方案1就是原主体上补交6个月的社保额度，直接从下个月薪资扣除
方案2就是新签一个主体，相当于重新签劳动合同，但是说司龄会继承，不用补缴
pkoukk 2
风口浪尖上玩这些小动作，你公司胆子很大啊 
司龄保留的话 推荐2吧，多提额半年，对于70岁退休的我们也没什么用，不过要小心公司玩花活，把司龄给弄没了
mrltr (null) 4
我推荐方案2，但要看一下这个主体与现在公司的关联关系，不然遇到劳动纠纷会扯皮
Orange23 (Xxxxczh) 5
说是人社局强制要求提高缴纳额度的
Dabai (Dabai) 6
方案1会比较肉疼，身边人刚经历过，因为补缴，只发了几十块的工资。。。
方案2注意保留证据
xiaoling (xiaoling) 7
方案二这样搞吗？我觉得你得留好证据，要不裁员了不给赔偿就麻烦了
mrhugui (狗哥) 8
公积金基数变不变？只变社保基数吗
Orange23 (Xxxxczh) 9
谢谢佬友，我也是这样想的，就是担心会不会有什么坑
Orange23 (Xxxxczh) 10
对，就只是社保，公积金不变，还是保持原来的基数
webwen (闻所未问) 11
方案2这个要是玩脱了，可以立刻N+1送你走 N=0
Orange23 (Xxxxczh) 12
okk，谢谢佬友提醒，会注意的。