企业落地Agent案例讲解—人力资源 在公司里，做年终复盘的时候，人力的考核指标是有离职率，恰逢公司近一年离开的同学有很多，离职率飙升，人力的boss说业务部门没有带好新员工，业务的boss认为人力招来的人不符合需求，两边不可开交，并且人力部门的时间精力是有限的，同时也并不是每一位人力都拥有丰富的经验，如何才能找到更复核公司定位的人才，是一个问题。 为了帮助人力部门提效，以及找到更符合公司定位的人才，开发了一套多Agent合作的人力招聘系统 打招呼Agent、简历分析Agent、考勤通Agent、面试题Agent 项目基础 首先需要人力部门提供招聘岗位的岗位JD（需要详细版，之前做AI开展工作的时候让业务把岗位职责进行拆解，看下有没有做调整，没有的话把岗位说明书和岗位所做的事情都整理出来）；其次是看能否将历史所有招聘后入职转正的简历以及未转正的简历翻出，并且附上理由，以及相关的一个入职后的绩效考核表，考核内容。一般人力都会留档，这些资料都是后续需要丢给AI用来参考的。其中需要注意的是，数据安全与权限问题，关于数据安全，首先我们采取的方式是将数据脱敏，涉及到身份证号之类的全部脱...
此内容由惯性聚合(RSS阅读器)自动聚合整理，仅供阅读参考。 原文来自 — 版权归原作者所有。