最近在深思一个问题：如果我们将一名员工的日常sop全部喂给agent，用claude或者gpt训练成一个个极其精准的skill文档，这个文档是不是就能替代员工吗？ 颗粒度化 ：过去招人招聘是看综合素质，现在claude还是gpt让我们能把岗位拆解成无数个skills。当这些skills的执行效率和稳定性远超人类时，工作岗位的边界在哪里（不单单是程序员、会计？律师？编辑？） 从执行者到策展人 ：如果agent负责输出，那么剩下的员工是否变成了Claude调度员？skills编写员？ 不可替代性的护城河： 那些无法被定义为skills的东西(个人的情感还是个人直觉等等)是不是才是一个“人”真正的价值？ 成本账： 算上 API 调用费和调优成本，token真的比雇人便宜吗？ 稳定性： 面对“需求模糊”或“突发状况”，生成的skills会不会失灵？ 组织变革： 如果50%的sop工作都能写成skills，还需要那么多人吗？ 4 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题