新年伊始，搜狐发给员工的“考勤新规”邮件被曝光，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，引发行业热议。此前，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾多次提示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

新规加大考勤处罚力度 寄望搜狐人更勤奋有效工作

从被曝光的邮件可以看出，搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，将进行最高千元处罚。

这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

搜狐开年此举，正是张朝阳在2020跨年夜讲话和为内刊撰写的新年《卷首语》的行动注脚。在《卷首语》中，他寄语员工在新一年做到两点。第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康；反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

第二，他要求作为搜狐的员工，每个人有学习、了解的义务。“你有义务了解其他相关部门正在做的事情，你有义务使用搜狐主要的产品，你有义务阅读对公司的报道。”张朝阳表示，“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里，你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏，并成为其脉搏的一部分。”

张朝阳不接受员工懒散和闲散 以身作则从“律己”到“律人”

2019年，张朝阳在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间，是“777”，每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡眠和锻炼，几乎全部在工作。他直言不讳“搜狐很多项目我都在第一线，出面说明了对项目的重视。”

而今，张朝阳正从“律己”转变到“律人”，对员工的要求更加严格。从最近几次张朝阳的表态中可以看到，他屡次强调工作的意义。“这是做人的本分、职责和使命。”张朝阳称，“员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本分，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本分，是一种职业精神。”

在去年乌镇互联网大会期间，张朝阳接受媒体采访时就表示，“要对表现不好的员工说NO，给三次机会，不行就走人。这是必须的，竞争太激烈了，不能允许不是最优秀的存在。”

张朝阳还称，自己现在管理比较严厉，强调的是目标导向，每个人说过的话要有记录、有执行，没有实现面临的就是惩罚，而这个惩罚可能是警告、扣奖金，甚至是离职。他提到，如果不这样，对优秀的员工而言是不公平的。张朝阳表示，“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

可以看到，虽然搜狐目前仍没有强制“996”工作时间，仅是对考勤的处罚力度进行大幅提升，但其核心依然是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。严抓考勤，这也许正是搜狐为更有力地落实战略规划，加速前行，有必要更换的新面貌、新气象。

白岩松曾说过：任何一个公司，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的公司，人人不待扬鞭自奋蹄。

以下为考勤邮件原文：

请知：考勤相关新措施

各位同学

2019年我们在正确的战略路径上脚步扎实而密集，拼得逆势向上。2020年，为更有力地落实战略规划，加速前行，我们有必要以新面貌、创新气象。为此，现发布如下考勤规则并即刻生效。

1、工作日到岗时间应不晚于9：30，对于晚于此时间到岗将设置处罚规则

a）现执行标准工时制（9：00至18：00除午休满8小时）的迟到相关处罚规定与本规则并行

b）现执行标准工时制，但经部门批准并报备调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9：30前并执行本规则

现执行不定时工作制的，应在9：30前到岗，并执行本规则

2、对执行标准工时制和不定时工作制的员工，到岗晚于9：30将作如下处罚

a）当月累计4次（含）以内晚于90到岗每次扣罚奖金500元

b）当月晚于9：30到岗达累计达5次（含）后每次扣罚奖金1000元

c）如当期奖金已发放，或不足扣除可以从下一期奖金中进行预扣

3、因私请假应技《员工手册》第415条请假制度行请假手续并获批准。次日因公外出应至少提前一天，向直接上级报备并获批准，未提前一天报备申请的，须获得7级以上或一级部门负责人特别批准。否则，到岗晚于9：30的，均按上述2的规定进行处罚。

4、上述考勤规则如与现行相关规定有冲突，以此为准。

2020年，唯有每个搜狐同学付出百倍努力，才能在我们共同事业的前进道路上高歌猛进，让我们携手共勉！

搜狐集团人力资源中心

2020年1月6日星期一