作者分享移居澳洲後，十年專業資歷卻因缺乏「當地經驗」而求職受挫。本文點出技術移民「低度利用」的結構性困境，以及在新環境重建專業認同與人脈的艱辛。
電子郵件在週一早上寄達。當時我正坐在書桌前，那是丈夫在我搬來之前親手打造的，而在這間房子裡，感覺仍像是他的家多過於我的家。
一看到郵件主旨，我就知道內容是什麼了：一封語氣溫和的訊息，告知我團隊將選擇另一位候選人。
當我進一步詢問反饋時，招募人員解釋說，他們找到了一位在澳洲市場擁有更豐富經驗的人選。這次拒絕聽起來完全合情合理，但也很難讓人接受。
那個職位是初階的；然而，我作為作家、編輯和溝通專家，已經擁有 10 年的專業經驗。
我知道移居國外意味著一場艱辛的求職過程，但我並未完全理解，當十年的工作經驗突然感覺像是不太算數時，會是多麼令人迷惘。
在與已經在墨爾本生活了近二十年的丈夫結婚後，我於 1 月搬到了墨爾本。
我們在印度和澳洲之間維持了一年多的遠距離關係，我最終的搬遷是我們在交往過程中一直計畫好的。我持過渡性配偶簽證抵達，這讓我擁有完整的合法工作權。
我對搬遷做了周全的計畫。但我沒料到的是，職業轉型會是多麼具有挑戰性。
在我職業生涯的大部分時間裡，我都在印度工作。然而，我在這裡遇到的幾乎每一份職缺說明都要求具備與澳洲利害關係人互動的實證經驗、熟悉澳洲媒體環境，或是有向當地新聞機構提案的紀錄。
隱含的訊息始終如一：在我們讓你進入這個環境工作之前，請先證明你已經了解這裡的運作方式。
作為一個曾經招募過員工的人，我理解這種邏輯。我知道主管想要的是能立即上手的人，但這仍然讓人感到受挫。我 31 歲。無論從哪個標準來看都處於職涯中期。但感覺我必須從零開始。
我後來得知這種專業錯配有一個專有名詞：低度利用（underutilization）。由德勤經濟研究所（Deloitte Access Economics）進行的一份 2024 年澳洲報告發現，該國幾乎有一半的移民從事低於其技能水準的工作。
這個問題是結構性的。雇主想要當地經驗，但當地經驗需要當地就業才能獲得。
這是我成年生活中第一次在經濟上依賴他人。我的丈夫對我的處境很體貼，每天都安慰我情況會好轉。但經濟依賴，即使是在充滿愛且平等的伴侶關係中，仍讓人感到孤立。
在過去的五個月裡，我意識到工作對我來說不僅僅是收入來源。它是我安排日常生活和保持動力的方式。它是我向新朋友介紹自己的方式。失去這些，即使是暫時的，也讓人感到恐懼。
在晚上，我會瀏覽 LinkedIn，看著以前的同事獲得晉升、創業並宣布他們的成功。
我並不是真的嫉妒，但看著其他所有人都在前進而我卻停滯不前，會產生一種恐懼和悲傷感。
在沒有工作的情況下，我正努力讓這段等待時間變得有生產力。
作為一個在職業生涯大部分時間都在撰寫關於工作和職涯的人，我一直明白。至少在理智上明白。職業生涯的建立既靠資歷，也靠人際關係。
移居國外迫使我理解這在實踐中究竟是什麼樣子。
在過去的幾個月裡，我聯繫了全澳洲的溝通專業人士、顧問和我伴侶的朋友。我的許多主動聯繫都石沉大海，但有些郵件帶來了有用的建議和熱情的介紹。
其他人則單純地幫助我理解我仍在學習的專業文化中那些不成文的規定。
有時候，詢問一些對於我這個職涯階段的人來說可能很基礎的問題會感覺很奇怪，但我開始認為建立人脈與其說是一種求職策略，不如說是一種尋找社群和重建信心的方式。
與其他經歷過類似轉型的移民和專業人士交談，也讓我看到我的經歷是多麼普遍，以及在一個新國家找工作會是多麼緩慢且混亂。
這個章節也幫助我看到了求職之外的生活。
畢竟，我先前遠距離戀愛的丈夫和我終於在同一個地方建立生活。我有了一個開始憑感覺熟悉的社區、我期待的晨間散步，以及一個我每天都學會多導航一點的城市。
這些看似微不足道的小事，卻在幫助墨爾本變得更加親切。
我仍然沒有工作，但我所擁有的是對在一個新國家重建專業身分究竟需要什麼有了更清晰的理解：耐心、謙遜，以及比我預期更多的咖啡聚會。
◎本文經 《Business Insider》 US 授權刊登，原文發表於此，作者為 Rakshitha Arni Ravishankar。
本文初稿由《Business Insider》TW 使用 AI 協助翻譯，並經人工審校確認。
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