Obtener un salario por las actividades profesionales realizadas, es un derecho que tienen todos los trabajadores en México, pero pueden existir casos donde tu jefe te pague tarde tu quincena / nómina, o quizá no te llegue. ¿Qué puedes hacer?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara y da su respaldo a los trabajadores, ya que otorgar un pago no es un favor que hagan los empleadores, sino una obligación, por lo que estas son las medidas que puedes tomar en caso de que haya problemas con tu dinero.

Te recomendamos: Se decreta SUSPENSIÓN de clases y Home Office el 30 de JUNIO por partido de México en 16vos del Mundial 2026

LFT orienta a trabajadores que no reciben su pago

La Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe entregarse en las fechas pactadas y cualquier retraso constituye una falta del patrón. El pago debe realizarse directamente al trabajador: semanal en empleos manuales y quincenal en labores administrativas.

Cuando el depósito no llega a tiempo, lo recomendable es verificar el saldo en el banco, contactar al área de Recursos Humanos y conservar pruebas como correos, recibos o estados de cuenta.

Si el incumplimiento persiste, el trabajador puede acudir a conciliación laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Laboral para exigir salarios pendientes, prestaciones y horas extras.

En casos graves, la LFT permite la rescisión laboral sin responsabilidad para el empleado, con derecho a indemnización. Además, el patrón no puede aplicar descuentos como represalia.

Te recomendamos: Registro de línea celular en México: Si no lo haces antes del 30 de junio, ‘¿habrá prórroga?

Los Centros de Conciliación, los Tribunales Laborales y la Profedet ofrecen asesoría gratuita para quienes enfrentan retrasos en sus pagos. Documentar cada incumplimiento y evitar acuerdos informales sin respaldo escrito son pasos clave para proteger los derechos laborales.