惯性聚合 高效追踪和阅读你感兴趣的博客、新闻、科技资讯
阅读原文 在惯性聚合中打开

推荐订阅源

博客园_首页
Exploit-DB.com RSS Feed
Exploit-DB.com RSS Feed
P
Proofpoint News Feed
G
Google Developers Blog
B
Blog
Engineering at Meta
Engineering at Meta
阮一峰的网络日志
阮一峰的网络日志
The Register - Security
The Register - Security
奇客Solidot–传递最新科技情报
奇客Solidot–传递最新科技情报
博客园 - 叶小钗
The Cloudflare Blog
The Hacker News
The Hacker News
D
Darknet – Hacking Tools, Hacker News & Cyber Security
C
CXSECURITY Database RSS Feed - CXSecurity.com
雷峰网
雷峰网
F
Fortinet All Blogs
钛媒体:引领未来商业与生活新知
钛媒体:引领未来商业与生活新知
H
Hackread – Cybersecurity News, Data Breaches, AI and More
酷 壳 – CoolShell
酷 壳 – CoolShell
Last Week in AI
Last Week in AI
T
Threat Research - Cisco Blogs
A
About on SuperTechFans
量子位
Recorded Future
Recorded Future
博客园 - 三生石上(FineUI控件)
H
Help Net Security
Help Net Security
Help Net Security
P
Palo Alto Networks Blog
cs.CV updates on arXiv.org
cs.CV updates on arXiv.org
T
Troy Hunt's Blog
W
WeLiveSecurity
V
Vulnerabilities – Threatpost
T
The Exploit Database - CXSecurity.com
Know Your Adversary
Know Your Adversary
Apple Machine Learning Research
Apple Machine Learning Research
Scott Helme
Scott Helme
N
News | PayPal Newsroom
AWS News Blog
AWS News Blog
D
DataBreaches.Net
Blog — PlanetScale
Blog — PlanetScale
MongoDB | Blog
MongoDB | Blog
B
Blog RSS Feed
腾讯CDC
J
Java Code Geeks
Microsoft Azure Blog
Microsoft Azure Blog
TaoSecurity Blog
TaoSecurity Blog
GbyAI
GbyAI
Y
Y Combinator Blog
Hacker News - Newest:
Hacker News - Newest: "LLM"
D
Docker

博客园 - 23热爱,自学业余码农。

确认是真爱【23年业余码农,自学编程】。 Ten Bengali pepole learn Chinese. pro and con thought on creating regular to deal with special problem! Submit a requirement to my manager for asking to quit job. how to deal with management problems in glory shoes? What is a sucessful system? 项目管理的注意事项 培训日志! Service Unavailable.!! 招web开发高手. 对下属的态度可以宽容;对其工作结果决不能宽容. 是不什么样的身份;就应该表达出什么样的行动呢? 坚持自己的路! 代工制造业的大体工作流程. 三流人才,创造一流事业. 开会!越开越不会。。。??? 作报告的注意事项. 方向比速度更重要.... 用人选人基本原则.
失败的IE讲课!
23热爱,自学业余码农。 · 2008-03-28 · via 博客园 - 23热爱,自学业余码农。


今天的IE课程是我有史以来讲课最失败的一次;

今天的IE内容主要分两大块(平衡率/工时资料表)
失败主要有两个方面:
1.受训人员素质比较低(现场组长);??是不是应该针对组长作一些针对性的课程!简单;再简单).
2.受训人员的心态不好(总是以薪水低等不关紧要的问题;来打乱讲程).

3.课程安排应该更加贴近实际的作业.
4.整个培训制度有问题(是不是可以制度化).
5.受训人员太多(分成小组受训).
6.讲课的技巧也有待提高.

posted @ 2008-03-28 11:21  23热爱,自学业余码农。  阅读(205)  评论(0)    收藏  举报