北京时间 5 月 20 日，多位 Meta 员工告诉《连线》杂志，在公司启动最新一轮大规模裁员前夕，一些员工正在离开办公室，放下手头工作，并抓紧享受他们可能很快会失去的福利。
两名员工称，公司出现了普遍的“抢用福利”现象：大家争相用掉每年 2000 美元的弹性福利额度，该福利可用于支付健康及养生等各种费用。此外，Meta 员工还在抓紧使用一项每三年 200 美元的音频设备补贴，用它购买苹果 AirPods 及其他耳机。
另据《印度时报》近日报道，Meta 前员工阿黛尔 · 吴 (Adel Wu) 分享了一个离奇的幕后裁员细节，这在网上引起了关注。据她所述，在 Meta 进行第一轮大规模裁员的前一晚，气氛感觉“几乎像是末日来临”。员工们在裁员正式启动前，纷纷往包里塞满免费的办公室零食、充电器和饮料。
“我在 Meta 的最后一年里，大概经历了四五轮裁员，但 5 月 20 日这一轮规模巨大。”阿黛尔 · 吴表示。
根据 Meta 在周一面向全公司员工发出的备忘录，Meta 计划在周三对其近 8 万名员工裁员大约 10% 的，裁员通知将在当地时间凌晨 4 点发送至受影响员工的个人和工作邮箱。此次裁员正值这家旗下拥有 Instagram、WhatsApp 和 Facebook 的社交媒体巨头利润创下历史新高之际。
另一位知情人士称，本周，Meta 的办公室基本空了，因为大家优先忙着润色简历，并在线下聚在一起与朋友互相安慰，这可能是他们作为同事的最后时光。员工们有的“不知所措”，有的“摸鱼”，还有的“陷入恐慌”。
据最近接受《连线》杂志采访的 16 位现任及前任员工透露，在 Meta 内部，即将到来的裁员是导致员工士气跌至前所未有低点的几大原因之一。员工还对一些做法感到不满，包括被“强制调入”新的 AI 团队、几乎没有选择权，以及公司推出监控软件来追踪美国员工笔记本电脑使用情况以训练 AI 模型。
自 2022 年以来，Meta 已进行过三轮大规模裁员，其中包括 2023 年作为 Meta“效率之年”行动的一部分而进行的裁员。尽管最新这一轮裁员的规模比之前其中几轮要小，但仍引发了广泛关注，因为此次裁员正值社会对 AI 对就业的影响感到焦虑之际。
但是，Meta CEO 马克 · 扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 坚持认为，公司必须腾出现金来投资 AI 数据中心。而且，由于 AI 技术能够增强人力，Meta 可以在更少员工的情况下同样出色地运转。
截至发稿，Meta 尚未就此置评。
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