流程：

1、发邮件给人事拿几家公司人员名单

注意事项：

（1）不要漏联发商务公司

（2）要限制入职人员时间

（3）不要漏了焦总，因为距属于大厂，不属于任何一家公司（需要单独跟人事说下）

（4）有的合同主体属于我这边提供的公司，但是工作地在香港的，就不需要列入名单了。

（5）有的合同主体属于我这边提供的公司，但是办公地点不在广州的也需要提供（在备注上标注【办公地点不在广州】）

（6）有的合同主体属于我这边提供的公司，但是它属于这个公司的分公司，如果不在广州办公的就不需要加上去，如果在广州办公的就列入名单里面。

2、收到人事的名单后，要进行整理，发送名单给体检中心

（1）把所属部门为【集团营销中心】的，进行部门名称二级保留，要不然体检表到手的时候不知道是什么事业部门。

（2）根据体检中心给的模板，把人事的名单按公司进行分类

（3）按公司进行分类之后，需要用【筛选】功能，把同一部门的人放在一起

（4）再手动调整部门的位置

3、体检中心收到人员名单后，会制作体检表，然后按照公司，再按部门来对体检表进行顺序编号，最后会快递体检表给我们，然后附上体检表名单的电子版

4、收到体检表后，把职检的那部分给啊ben，然后自己统计普检表

（1）每家公司的体检表对照体检中心打印出来的名单进行核对。

（2）复制一份步骤2的名单，然后添加备注，把【职检】人员标注出来（这可以不做）

（3）做一份汇总表（这可以不做）

5、根据步骤2的名单对各部门做一份签收表，然后写邮件通知各部门领导派一名代表领取。     

（1）做一个体检表领取签收表

（2）根据各部门做一份人员名单，并把体检表按照这个部门人员名单捡起来，一份一份的放好，有人来领取的时候就方便些。

（3）肿瘤公司的研发人员不在这边办公，可以不给领取者领取了，还有一个肿瘤的领导也不在这边办公，也不给了。

（4）钟总的给翻距部门的人拿，不要给人事拿

6、做一份早餐签收表

 （1）把各公司中有营销中心的人员提取出来，独立做一份营销中心的表，其他按照公司来做