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3. デロイトは一部の米国従業員に対して、有給休暇、育児休暇、その他の福利厚生を削減している【会議の録音データを入手】

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• デロイト米国法人は一部の従業員の福利厚生を削減する予定であることが、Business Insiderが入手した社内文書により明らかになった。
• 育児休暇、有給休暇（PTO）、年金制度への拠出が、一部の社内向けスタッフを対象に削減される。
• 今回の変更は、同社が新たな職位を設けるなど、より広範な組織改革の一環である。

デロイトが一部の従業員に対していくつかの主要な福利厚生を削減する計画であることが、Business Insiderが入手した社内文書と会議の録音データから明らかになった。

育児休暇、年間有給休暇（PTO）、年金制度、および体外受精（IVF）の費用補助が、「センター」タレントモデルに分類される従業員グループを対象に削減される。このモデルは、管理、ITサポート、財務などの社内サポート業務に従事する従業員を広く指す。

3月にセンター・タレントモデルの従業員に送付された文書によると、これらの変更は2027年1月1日に発効する予定だ。

影響を受ける従業員の正確な人数は不明。同社はアメリカ国内で約18万1000人を雇用するビッグ4と呼ばれる大手コンサルティング・会計事務所のうちの1社だ。

今回の福利厚生の見直しは、デロイトが1月に社内で発表し、Business Insiderが最初に報じた、より広範なタレント再編の一環である。この変更の一環として、同社は従業員に新たな職位が付与されることを通知し、新たなリーダー職を創設した。また、社内にCenter、Core、Project、Domainという4つの新たなセグメントを設けた。

「デロイト米国法人は、専門家の幅広いスキルとクライアントへのサービス業務を反映した、よりきめ細かな体験を提供するため、タレント・アーキテクチャの刷新を進めている」と、デロイトの広報担当者はBusiness Insiderに語った。

「福利厚生は定期的に見直されており、市場環境との整合性を高めるため、一部の限られた専門職を対象にカスタマイズされる予定だ」と広報担当者は述べた。

コスト削減を進める企業各社

職場方針の引き締めを図っているのは、デロイトだけではない。