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El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos de la Policía Municipal han alcanzado un preacuerdo para renovar las condiciones laborales del cuerpo hasta 2029, poniendo fin a más de tres meses de negociaciones marcadas por la tensión y las movilizaciones de los agentes. El pacto, que todavía deberá ser ratificado por la plantilla y superar los trámites administrativos correspondientes, contempla mejoras salariales, incrementos en las horas extraordinarias, nuevas medidas de conciliación y una reorganización de los descansos.
El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, calificó la negociación de "compleja", aunque destacó la voluntad de ambas partes para alcanzar un acuerdo que permita cerrar uno de los conflictos laborales más relevantes de los últimos años dentro de la Policía Municipal.
La negociación llegó a su momento más delicado coincidiendo con los preparativos de la visita del papa León XIV, cuando los sindicatos animaron a los agentes a rechazar la realización de jornadas voluntarias extraordinarias como medida de presión para reclamar una mejor planificación de los servicios, mayor previsión en los cambios de turno y una actualización salarial equiparable a la aplicada en otros servicios municipales.
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es la integración definitiva de la denominada productividad por especial dedicación dentro del complemento específico. Este cambio permitirá que la cuantía se perciba en 14 pagas y no se pierda en situaciones de baja médica, lo que supondrá un incremento aproximado de 675 euros anuales para la categoría de policía.
A ello se suma una subida directa del complemento específico de 2.478 euros para los agentes, lo que, según el documento negociado, se traducirá en un aumento mensual de 225,51 euros repartido en 14 pagas. El acuerdo también prevé futuras mejoras retributivas, entre ellas la aplicación en 2027 de la subida derivada de los Presupuestos Generales del Estado y un incremento adicional de 75 euros mensuales en el complemento específico a partir de 2028.
Otro de los puntos sensibles de la negociación ha sido la productividad por objetivos. El importe correspondiente al cumplimiento del 100% de los objetivos pasará de 2.969 a 3.500 euros anuales, con la posibilidad de alcanzar hasta 4.900 euros en función del rendimiento y de los distintos tramos establecidos.
El preacuerdo incorpora una mejora significativa en la remuneración de las horas extraordinarias. Las realizadas en días laborables pasarán de 22,41 a 24,4 euros por hora, mientras que las de los sábados experimentarán el mayor incremento, al elevarse de 26,57 a 32 euros por hora.
Las horas extraordinarias realizadas en domingos, festivos o en horario nocturno alcanzarán los 33 euros por hora, frente a los 31,26 actuales. Además, quienes opten por compensar esas horas con descanso dispondrán de coeficientes de conversión más favorables.
El acuerdo también contempla nuevas compensaciones para las prolongaciones programadas de jornada, dietas automáticas cuando el servicio se extienda más de dos horas sobre lo previsto y el abono de una hora extraordinaria adicional por desplazamiento cuando los servicios se realicen fuera de la unidad de origen.
Las reivindicaciones relacionadas con la conciliación han sido otro de los ejes de la negociación. El nuevo texto mejora la compensación por trabajar en festivos, que pasarán a generar un día libre y dos horas adicionales de descanso. En el turno de noche, además, se reduce de siete a seis el número de festivos obligatorios que deberán trabajarse cada año.
El preacuerdo incluye asimismo nuevos mecanismos para garantizar una rotación más equilibrada de los turnos y amplía el plazo para disfrutar los días libres generados por compensaciones, que podrán utilizarse hasta el 31 de marzo del año siguiente. También se establece un descanso mínimo garantizado de ocho horas entre jornadas cuando se produzcan prolongaciones involuntarias del servicio.
Entre las novedades figura igualmente la concesión de un día libre para los agentes que superen las pruebas físicas obligatorias, así como medidas específicas para facilitar la conciliación de quienes trabajan en horario nocturno.
El acuerdo mantiene el carácter voluntario de los servicios extraordinarios vinculados a grandes eventos, aunque mejora sustancialmente su retribución. Las horas realizadas en estos dispositivos especiales se abonarán a 65,82 euros, con un límite máximo de 50 horas anuales por agente.
También se incrementan las cantidades percibidas por la realización de jornadas voluntarias en sábados, domingos y festivos, que podrán superar los 380 euros por servicio de ocho horas en el mismo turno y alcanzar más de 416 euros cuando se realicen en un turno diferente.
El texto incorpora además varias medidas de carácter social y organizativo. Entre ellas destacan la creación de un comité específico de prevención de riesgos laborales para la Policía Municipal, la eliminación de requisitos para percibir el abono transporte en metálico y el reconocimiento de nuevas indemnizaciones para casos de invalidez o fallecimiento en acto de servicio.
Asimismo, el futuro reglamento garantizará la promoción profesional de los auxiliares de policía al grupo C2 y se modificará el sistema de provisión de puestos en unidades especializadas para valorar la experiencia previa desarrollada en ellas.
El preacuerdo abre ahora una nueva fase. Antes de entrar en vigor deberá ser sometido a la consideración de la plantilla y recibir el visto bueno definitivo de los órganos municipales competentes. Si supera ese trámite, regulará las condiciones laborales de la Policía Municipal de Madrid durante los próximos cuatro años.
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