在当前的就业市场中，产品岗位的求职情况呈现出一些有趣且值得关注的趋势。本文通过对近期招聘市场的观察，分析了To C和To B产品岗位求职者的变化、男女比例的失衡、应届生的大量涌入以及杭州“六小龙”对人才吸引力的增强等现象。

最近1-2个月，我有比较多的时间在招人，招产品新人，Base是在杭州，发现了一些信息，做个分享。

1、To C岗位的求职者比较少，特别是偏用户侧的产品经理，大部分都是To B的或者偏增长、偏H5营销的，To C的求职者要么就是9-10年以上经验的，要么就是1-2年经验的，中间的很少出现在求职市场，我推测可能跟互联网行业的发展阶段有关系，早些年有大批的创业机会，所以也就出现了很多的To C产品，导致也有很多的产品经理从业者，在2018年甚至是2016年以后To C的产品没有多少增量创新的空间了，叠加资本也趋于现实，导致要么能够财务平衡自负盈亏，要么破产倒闭，从业者可能就会选择转型，要么转To B，要么转短视频，要么彻底改行或者回老家发展。那么最近1-2年的为什么会多一些？看简历会发现最近1-2年兴起一波结合AI做To C产品的，纯软件的或者软硬件结合的都有，有些新入行的比较年轻的产品经理。

2、男女比例严重失衡，女生候选人大约可以占到80%的比例，以至于我需要跟HR和老板解释，并不是我在面试的时候倾向于女性候选人，而是从简历源头就已经是这么个情况，我们的HR解释说可能这个市场环境之下，男的更加求稳，有份工作就会待住，女生可能相对在这方面就会顾虑少点。我个人并不完全认可这个观点，但是我也没想明白其中的缘由，有可能大一点的城市互联网行业现在求职者都是女性远多于男性？

3、应届生选手很多很多，招聘的JD挂出去，如果是经验要求1-3年的，能收到大量的应届生的投递，而且其中有很多都是有多段一线大厂实习经验的，从简历上看头头是道，比较模板化，我甚至怀疑是不是AI大模型能力上来之后，大家都学会用AI去编造实习经历了，实习经历又没有办法去严格背调，这无疑加大了企业侧的招人风险，面试官需要更加依赖于现场面试的评估，而且感觉大家的面试技巧等方面比前些年会有所进步，不知道是否这1-2年兴起的AI模拟面试以及短视频指导面试的博主有所贡献。

4、今年年初杭州“六小龙”火爆一时，特别是DS的爆火，拉升了杭州的城市名气，能够明显发现有一波在北京或者其他城市工作的人，即使是有非常多年工作经验的，也比较倾向于来杭州找机会，问为啥选择来杭州，回答都会提“六小龙”，这次城市PR的收益杭州显然是吃到了。

5、还有一个现象，我发现企业招人比前些年其实是更难了，除了上面的一些因素之外，还有一个是招牌平台显著没有以前透明了，名字我就不提了，前些年可能还在抢市场的阶段，屠龙少年颠覆传统招聘平台模式，但这1-2年显著看到这个度跟以前很不一样，之所以你收到的简历质量一般，很有可能是因为好的平台不给你免费推荐了。以至于我甚至做出了错误的判断，认为现在的人选质量都不太行了，其实不是的，只要你付费，自己去搜索，还是有不少经历匹配的人，但是这些人就不会轻易出现在你的信息流里面了，原因嘛，你懂的。

这个故事在招聘、婚恋、二手车、房产中介的领域都上演过，根本原因在于这是个低频高客单价的生意，就像我们去一个餐馆吃饭，如果这个餐馆主要是服务本地人的，那么食材档次、菜的味道可能会比主要服务外地人的要更好一些（仅主观判断，未必符合实际情况），因为名气和实力并不能等价，名气是可以刷的，很多榜单前面的，只是舍得花钱去刷，这个世界，真是个草台班子呀。