经济不应景，今年毕业生该何去何从呢？一毕业就失业的现象。为什么会出现这种情况呢？我们看看下面这篇文章的笔者分析关于毕业生毕业即失业的相关内容吧！

近日，随着一位自称985本科、科班出身的应届生吐槽自己试用期仅干了4个月就被裁，“应届生被裁，天糊开局怎么办”的话题登上脉脉热榜第一。该话题截至日前有近一百万次的浏览量，不少网友表示自己也面临此类窘况。

这，究竟是个例还是普遍存在的现象？人才市场已经凋敝到如此地步了吗？穆胜咨询《2023中国企业人力资源效能研究报告》中的人才流动数据可能揭示了真相。

在市场竞争中，保持一定的人才流动，可以使企业保持活力，但是过大的人才流动率也会造成企业的不稳定。所以，企业应该通过合理的招聘、汰换等人力资源工作，使得人才流动率保持在一个相对合理且稳定的区间。

一、 企业正在大幅裁员吗？

离职率是用以衡量企业人才流出状况的一个重要指标。根据穆胜咨询2023年的调研结果，离职率明显降低。

具体来看，离职率在20%以下的正常区域和在20%-40%高位的企业占比，都比2022年减少了5%左右，这种变化说明了疫情后的复工潮在一定程度上缓解了企业的离职率。

图1：企业离职情况图，资料来源：穆胜咨询《2023中国企业人力资源效能研究报告》

离职率又可以分为非主动离职率和主动离职率。本文开头应届生被裁就属于离职中的非主动离职，即非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非主动离职率，也可以被称为裁员率，很大程度上体现了企业在控制编制上的主观意愿，是一个极其重要的人才市场风向标。

我们调研数据的结论显示，2023年离职人员中非主动离职的占比为65.5%，较去年微增1.9%。如果排除这次调研在抽样中可能存在的偏差，这个数据似乎与外界盛传的裁员浪潮相去甚远。

二、招聘率下降，校招缩口

招聘率是用以衡量企业人才流入状况的一个重要指标。根据穆胜咨询2023年的研报结果，招聘率明显降低。

具体来看，63.6%的企业招聘率在20%以下的正常区域，比2022年增加了6%；27.9%的企业招聘率在20%-40%的高位，比2022年减少了6.5%。8.5%的企业招聘率维持在40%以上的超高位，比2022年微增了0.4%。

显然，经济大环境的不景气使得企业不得不“紧衣缩食”，这从一些巨头企业的动向上就可以管窥一二。

比如，腾讯、阿里巴巴等互联网大厂也进入了相对平稳的发展期，已经不会再像以往那样大规模招聘人才。再如，国有大银行也不能独善其身，今年秋季校园招聘中，金融科技岗位的招生人数首次出现较大幅度地下降，市场整体的就业形势较为严峻。

图2：企业招聘情况图，资料来源：穆胜咨询《2023中国企业人力资源效能研究报告》

招聘率又可以分为校招率和社招率。这个划分说明了企业的招聘结构，可以用于发现企业的招人倾向，是更愿意多给新人时间，培养本地化的中坚力量，还是愿意雇用空降兵，期待其“来之能战”。

我们的数据显示，样本企业的平均社招比例为82.2%，较2022年仅增加了1.5%，连续两年保持低速增长，而本年的校招的比例仅占17.8%，连续两年下降。这说明企业的招聘思路并未出现结构性变化，更多的企业倾向于雇佣有经验的员工，并不愿意花费大量成本培养新人。

三、人才市场活性降低

今年是中国经济发展史上的一个重要节点，在这个节点里，人才市场的数据很能说明问题，这些数据也能让我们从一个视角窥视未来。

后疫情时代的复工潮，使得企业的离职率相对去年降低了，但由于企业自身前景并不明朗，其招聘率也同步降低。一去一来，让人才市场处于紧缩状态，与当前经济形势保持一致。

看数据趋势，中国企业在四年里的招聘率始终明显大于离职率，即企业普遍保持了一定的人员净流入率。这代表市场空间依然存在，人才市场依然会保持一定活性。

但应该注意到，2023的人员净流入率继续刷新了历史新低。劳动力市场的活性已经降到最低水平。未来，人才市场会越来越“卷”，找工作会越来越难，这值得企业和就业者引起警示。而面对这种人才市场的环境，HR的工作又该何去何从？人力资源管理模式显然也必须改变。

公开数据显示，2023年高校毕业生达到1158万人，同比上升7.6%，创下历史新高。面对“紧衣缩食”的企业，较低的企业校招率，这1000多万的毕业生大军到底何去何从？这也的确让人忧虑。