编辑导语：今年以来，受大环境影响，很多互联网大厂纷纷在进行裁员的大动作，职场人“晒离职”竟成为一种“风潮”，成为社交平台上的“流量密码”。本文作者分享了当下离职风的现状以及讲述了“晒离职”行为带来的风险等，一起来看看吧。

谁能想到，“晒离职”也能成为一股热潮呢？

如今，在小红书上搜“离职”，马上就能跳出10w+条内容。从单纯地抒发自己重获自由的快乐、记录离职过程中的抓马剧情，到手把手教你如何正确地离职，琳琅满目、应有尽有。

各种离职模板，应有尽有/小红书

执着于在同一个岗位上工作一辈子的长辈们怎么也料不到，在他们眼里“大逆不道”的事情，竟然让当代打工人乐此不疲。

但是，“晒离职”真的合适吗？

一、晒离职，职场话题的“流量密码”

根据网友晒出的内容，离职的故事路径主要有三种：

第一种，如果你能存下钱，你大可以像刘玉玲一样，在辞职的时候把一大摞钱摔在老板的桌上，大喊一句：“老娘走了！”

想活得像华裔女演员刘玉玲那么潇洒？首先你得存钱。

第二种，如果你没啥钱，但有着不错的工作能力，那么你大可以在发送离职申请后，将HR的挽留截图，美滋滋地放在网上晒一晒。

第三种，如果你要啥没啥，只是在离职后发发自己的惬意生活，也能得到数量可观的点赞。

发现了吗？“晒离职”之所以让人欲罢不能，只是因为它大概是当代打工人最好写的“爽文”，没有之一。

想感受龙傲天的快乐，你需要天赋异禀或运气爆棚，才能在茫茫升职路上杀出重围，走上人生巅峰；

想当一条薅秃资本家的“咸鱼侠”，你需要有过人的胆识和娴熟的技术，才能享受到网友为你高唱“谁说站在光里的才算英雄”的殊荣。

而离职，只是离职罢了。

一个小小的举动，却能给人带来将工作以来所有的苦闷倾泻而出的错觉。

但这种简简单单就能获得的快乐短暂而片面，甚至会因为一时冲动为自己带来许多不必要的麻烦。

更何况，在“释放情绪”之外，这类帖子往往酝酿着“迎合”的意味。

抓住社畜们想要逃离现状的心理，用不知真假的“爽”触动他们。比起真情实感的抒发，这类“爽文帖”更多时候不过是“流量密码”，你越是深有感触，就越容易成为他们流量的注脚。

二、离职不是解药，帖子看看就好

虽然网上“晒离职”的人数众多，但作为一个只想好好上班的社畜，这些东西看看就好，可千万别当真了。

是否选择离职，需要理性的判断与权衡。

“世界那么大，我想去看看”的洒脱浪漫，与“我家拆迁了，分了一个亿”的“壕无人性”，背后都有着足以支撑的底气，而什么都没有的我们，如果因为一些不负责任的鼓动做出草率的决定，就只能成为大冤种。

即使最终决定离职，在网上“晒出来”，也是极其幼稚的行为。

前两天，我的小领导朋友就跟我吐槽，说他们公司早前离职的一个小姑娘在小红书上“晒离职”的帖子被自己看到了。

小姑娘在职的时候，她俩的关系不错，得知小姑娘要离职，她还真诚地给了许多意见，没想到人家原来积怨已久，在网上大写特写自己心里的委屈……

要知道，如今的社交软件往往自带优先推荐给身边人的功能。大数据时代，“晒离职”早已成为一种职场高危行为。

被认识的人看到自己晒出的离职帖，轻则社死，严重的甚至可能会影响到未来的求职路。

这“爽”的代价未免也太大了。

在我看来，这些帖子唯一的价值，也只有“经验分享”的那一部分了。

当职场菜鸟想要脱离现有的环境，在离职前先看看各种注意事项，不失为保护自己权益的一种好办法。

离职注意事项/小红书

都说“真正要离开的人，走时都是静悄悄的”，铁了心要离职的人，从来都是干脆利落地走向下一段人生。

“离职”不是解药，“晒离职”更无法为你带来任何好处。走出跟风的漩涡，做好每一项工作，才是敬业社畜的正确打开方式。

作者：咩霸；

公众号： 锐见Neweekly（ID：app-neweekly），有态度、有温度、有速度、有深度。

本文由人人都是产品经理合作媒体 @新周刊 授权发布，未经许可，禁止转载。

题图来自 Unsplash，基于CC0协议。