钉钉内部的一篇 7.5 万字的离职感言 《置身钉内》 被广为流传，甚至流传到公司以外了。这是打工人的共情，更多人能够有身临其境的切身感受，职场文化的种种到处都是，只是大家经历的略有不同罢了。
和菜头老师今天发了一篇 《过度投入》 可谓切中要害。在国内企业，你不过是打个工而已，不要代入过多的个人情感，我摘录两段如下：
打工是为了帮老板养儿子，然后领保姆的工钱。帮人养儿子，养到视若己出在人性上可以理解，但是没必要。因为站在老板的角度上，只有你能带儿子这反而是一件麻烦事。你太爱这个孩子，不肯让孩子按照老板要求去钻火圈换钱，这也会让老板头疼。你要和老板争论，谁的养育方法对孩子最好，这让老板恼羞成怒，因为自己爹将不爹。稍微拓展一下来说，保姆写 7.5 万字的辞职感言，一定是炽热的情感遭到了冷遇，在工作经历中遭到了很多打击和挫折。所以，在表达情感的同时，也希望自己 「揭示实情」。换句话来说，希望亲爹知道。 和菜头，公众号：槽边往事过度投入
国内互联网大厂极客企业文化当初是模范硅谷，后来逐渐内化更加符合国情。一方面，这里没有美国强大的工会，也没有硅谷那些巨头所具有的全球化视野和包容精神。
和菜头的全文推荐职场人士阅读，也推荐即将进入职场的毕业生阅读，可以正一下职场观。
很多企业动不动谈情怀，什么以公司为家之类的，是不是很熟悉？说到底，大家不过是雇佣和被雇佣的关系，这几年的裁员潮，让更多心存幻想的职场人更加看清了这一点。
一份工作而已，不管是打工，还是你自己的公司，都是如此，它不应该成为你的全部，也不应该充斥着太多的个人情感。
职业化程度高的标志，就是大家不谈这些有的没的，大家谈的是相互回报。像上海这样的城市倒是有不少职业化程度高的企业，毕竟这里外资企业多，耳闻目染，开埠比较早，有这个基因。逐渐形成了这种职场习惯。这方面广袤的大多数城市里的企业都做不到。
互联网大厂以为自己和硅谷的大厂差不多，不少回国的高管们也是如此想的，当真正进入国内的大厂后发现并不是那么回事，怎么和硅谷的玩法不一样？
「一份工就是一份工而已，打就行了。」
这虽然听起来有点丧，但是确实是符合国内企业关系的最好做法。一家企业的文化基本上就是老板的思想意志延伸，大部分企业都还没走入第二代掌门人，更不要说聘请职业经理人来管理公司了，你谈其他的都为时过早。
只有当国内的大部分企业经历多个掌门人并能长久生存下去，才会考虑不如职业化路线，直到在我们这一代人的有生之年是很难见到的。这是个极其缓慢的自学过程。
所以，当下最好的办法，就是管理好你自己的情绪，因为你并不能改变这个企业什么。
上文：关于工作本质的思考