远程工作一周有感

由于疫情的缘故，最近在家远程办公一周了。很久以前就想过切换到远程工作这件事情，咨询过很多人，有的人说远程不好容易受打扰， 有的人说远程好因为工作效率高，但是自己却一直没有机会试试。谁也没想到，突然就有一个机会尝试一把。

目前的实践来看，我是很喜欢这种工作模式的，并且我也很适合这种工作模式。

但是远程工作必须建立在一些前提上，如果没有这些，远程工作就不会那么美好了：

• 信任。公司和个人之间必须互相信任，往细了说，员工建立信任，就得真正的在工作，有产出；公司信任员工，就不会弄各种检查、 会议、打卡、甚至装监控软件等。信任这种东西不是一步就能建立的，它得有个过程，而且最开始必须有一方作出让步，在大家没有 建立信任的情况下，无条件相信对方。

• 工作环境。办公室的工作环境，好一点说可以说是“有点吵”，坏一点说可以是嘈杂。在办公室最烦的就是，在我戴上降噪耳机之后， 还能听到一些家伙叽叽喳喳，打断我的思路。

• 工作装备。网络是否流畅？桌椅是否足够用？显示器有吗？机械键盘呢？电脑是否流畅？作为每天和电脑打交道的人，这些都是影响 产出效率的东西，如果能够解决这些问题，长时间来说，第一不会损伤身体健康（腰背、视力等），第二能提升产出效率。

• 流程。这一点无论是否远程，都对员工的积极性产生极大的影响。繁杂的流程会打击员工的积极性，同时消耗不必要的精气神。

• 协作效率。这一点无论是否远程，都是极为重要的，为什么会有团队？因为这件事情一个人做不完。公司里，协作是非常重要的， 多人协作中，有一个致命问题，就是要消除短板。如果你想问A一个问题，这个问题只有A知道，结果A磨蹭磨蹭，你就会被拖慢。

最近在网上看到一些案例，大家几乎都是踩在这些点上，有支持远程工作的，也有反对的：

• 省去通勤时间：千万别小看每天这几小时的通勤时间，如果把他们放在坚持做一件事情上，一年可以取得很大进展
• 寂寞：有的案例表明，一个人工作久了，容易产生孤独感。都远程工作了，干啥要一个人待着，当然是在家找个房间安安静静的待着呀。
• 受打扰：保证一个不受打扰的工作环境，无论在公司还是在家里，这都是极为重要的
• 公司不信任员工：要求员工打卡、装监控软件等等，无不显示出公司极度不信任员工
• 远程模式剥夺了老板的安全感：中国自古以来的模式，很多老板们都喜欢这种众星捧月、呼来唤去的感觉
• 自律：自律的人一直都自律，不自律的人靠约束才能自律。
• 工作和生活分不开：这可能和工作内容有关系，devops一直都分不开。当然，最关键的还是大家形成这么一个“潜规则”，尊重别人 的生活时间，也是尊重自己的生活时间。
• 大半夜的还要回答老板的问题：这点其实只和去了什么样的公司，跟了什么样的老板有关。与是否远程关系不大。

远程工作在国外比例不算低，在国内却几乎仅有可以忽略不计的比例。