豆包 gpt 对于开发公司，判断员工能不能转正，核心不是看他“忙不忙、加不加班、听不听话”，而是看三件事： 能不能完成工作、能不能持续进步、能不能让团队放心。 一、建议从这 5 个方面判断 1. 工作结果：安排的任务能不能完成 重点看： 是否在约定时间内完成任务 功能是否符合需求 是否经常出现严重 Bug 是否需要别人不断催促、兜底 遇到问题后能不能推进，而不是一直卡着 例如，一个初级开发不一定写得非常漂亮，但至少应该做到： 任务能完成，代码基本可用，发现问题及时汇报，修改意见能够落实。 如果每次任务最后都需要其他同事重写，说明暂时还不能独立承担岗位工作。 2. 学习进步：同样的问题会不会反复犯 试用期员工刚开始不会很正常，真正需要关注的是： 教过之后，下一次有没有进步。 可以观察： 第一次不会，是否会主动查资料、请教 Code Review 提过的问题，后面是否还重复出现 对公司业务、项目结构、开发流程是否越来越熟悉 一两个月后，是否比刚入职时明显减少依赖 最值得转正的不一定是入职第一天最强的人，而是： 吸收反馈快，成...