近期应聘 AI 应用开发和其他全栈岗位虽然技术过关但最终被以缺少某项经验为由拒发 offer ，然后过几天挂出新的岗位，里面引用我简历中的部分内容，外加一条我达不到的要求，HR 以此作为拒绝录用的理由将候选人拒之门外。

过程

面试除了问技术难点及解决方案外，还有我做的智能体的最大能力范围等，面试官透露称公司要做 AI Agent ，我感觉应该是个机会，技术面过关。

终面结束后面试官承诺在 1-3 个工作日内回复结果没有，于是我向 HR 询问面试结果，对方回复称“缺少相关经验”，我随后提出质疑称这些经验未提及也没有考核这部分的能力，而且如果经验不足为什么还能通过面试？但 HR 不承认其失信在先。

技能和项目经历被当作 JD

拒发 Offer 以后，我在 BOSS 直聘上发现公司挂出新岗位，引用我简历中的技能栈和开源项目的部分内容作为岗位要求和加分项，增加一条原先没有的“管理经验”。如果说这是动态调整，这个调整也太巧合了，我不面试不投递，甚至还在学习的时候它也不动，也不增加新岗位，面试完就挂出新岗位，还“调整”到正好引用了我简历的内容而不是其他人的简历。

防范措施

放在 GitHub 的项目仅保留文档和演示地址，简历写概括性的内容，只说实现哪些特性解决什么问题即可。包含原创的内容不能公开代码，无论是内推还是自投，都要确认岗位的 HC 是否存在，是否有预算，以及当前项目的进度，如果面试官/HRBP 含糊其辞需要警惕。即便是你最要好的人给你推荐也得问清楚，因为公司的部门墙也会让推荐人蒙在鼓里。

当前许多公司对于 AI Agent 开发岗位的人才画像不清晰，项目目标模糊，想转型的人通常会通过个人项目来展示实力。用人部门和 HRBP 的黑箱操作可以完美配合，先让你面试，再将你简历的内容进行分解和同义词转换，变成 JD 并以此为标准去招聘其他人，外加几个你达不到的要求把你排除在外。你收不到 offer 去询问面试结果，HRBP 可以狡辩是“动态调整”或者“当前项目周期需要有经验的人”。