研究发现，自我实现者无一例外的都献身于一项身外的事业，献身于自身以外的某种东西，他们专心致志地从事某项工作、某项他们非常珍视的事业，他们从事于命运以某种方式安排他们去做的事，他们做这些事也喜欢这些事，(他们也喜欢做这些事时的自己)。因而工作与娱乐的分歧在他们身上也就消失了，他们往往能和他们的工作打成一片，并使工作成为他们自身的一个规定性特征，成为他们自身的一部分，在他们的意识中他们为之献身的任务，似乎可以解释为内在价值的表现。对于这些任务他们是热爱的，因为他们体现了这些价值。也就是说，他们最终所喜爱的是这些价值而不是工作本身。

这些内在价值很大部分与存在性价值交叉重叠，或许与存在性价值等同的，存在性价值也能像需要一样起作用。因此，可以认为，追求自我实现的人主要不是受基本需要激励的，而是受超越性需要所激励––存在性价值的超越性激励，他们的自我已经扩大到包括世界的各个方面在内，因而自我与非我之间的区分已经被超越了。

什么又是存在性价值呢？
存在性价值作为高峰体验，高峰体验通常指一种短暂的狂喜、入迷、出神、极大的幸福感和愉快，在这种短暂的时刻里，我们能感受到敬畏、崇拜和奇妙的心情，体验到此时此地 以及真实而统一地存在的感觉，同时也体会到超越与神圣，这种体验多发生在自我实现者身上。

2024-01-10

wf

匮乏性动机，往往是从外部索取而满足自我的需求，是一种通过外在物质、他人评价等外界因素来满足自我需求的一种方式;
成长性动机，往往是从内部索取而满足外在事物的需求，是通过内在认知及改变来满足外界事物需求的一种方式;

通义

匮乏性需求，是指在经济或社会资源相对有限的情况下，个人或群体的基本生活需求无法得到充分满足的状态。这些需求主要包括基本生存需求，如食物、水、住所、基本医疗保障和基础教育等。在经济学和社会学领域中，对匮乏性需求的满足程度往往被视为衡量一个国家或地区社会发展水平和公平状况的重要指标。在全球范围内，消除贫困、满足所有人的基本匮乏性需求是联合国可持续发展目标之一。

成长性需求是指在满足基本匮乏性需求（如食物、水、住所、安全等）之后，个人或组织追求更高层次、更全面的发展与完善的需求。这些需求主要包括：
1. 自我实现需求：根据马斯洛需求层次理论，这是最高层次的需求，包括自我价值的实现、潜能的最大发挥、寻求个人成长和成就感等。
2. 知识与技能提升需求：如继续教育、技能培训、专业发展等，以提高自身竞争力和适应社会发展的需求。
3. 社会交往与情感归属需求：如友情、爱情、亲情等亲密关系的建立与发展，以及对社区、团队、组织的归属感和参与感。
4. 精神文化需求：如审美体验、艺术欣赏、哲学思考、宗教信仰等精神层面的追求。
5. 创新与变革需求：在企业和组织层面上，为了适应不断变化的外部环境，需要进行产品创新、技术革新、管理升级等以实现持续成长和发展。