刚才我看到一篇骂关于北大青鸟的学生如何垃圾?????????????那我想请问各位,你们招人是为了干什么,是看是否为北大的青鸟的学生吗???如果一棒子把全部人打死,你又和传说中的北大青鸟的学生高到那去呢????如果你是一名管理人员善于用人，而不是简简单单的承认或者否认一件事。因为每一个人都有不平凡的一面。只有从全方位进行考量是否符合企业目前以及将来发展的需求，我认为才是最重要。对于北大青鸟我不发表任何意见，存在就是合理。从这一个方面间接反映人的太浮躁。
看到这篇文章,让我想起在一个QQ群讨论的关于goto。在中国最善长比喻，就有一个人说：菜刀可以杀人，也可以拿来切土豆，看你是要用来杀人，还是用来切土豆？？现在大家都骂goto影响可读性。那我想试问问各位，你们曾经为你们的代码的可读性想过办法吗？？？我并不认为goto有错，相反我还认为它很有用。有时候它极大的提高了可读性，并且提高了性能。你可以反编译微软的代码出来看看，有时候它也使用goto。
在这个浮躁的世界里，骂的人多了，也就成了真理
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