마이소레 그라하카라 파라이샤트(MGP)는 BEML의 관리진이 자신들의 마이소루 복합 단지에 산업 건강 센터(OHC) 건설을 위해 137그루의 나무를 베는 것에 대한 허가를 요청하는 제안을 재고해 달라고 촉구하면서, 직원들의 이익을 위해 프로젝트에 지지를 표했다.

MGP는 프로젝트에 대한 공식적인 반대를 하지 않았으며, 직업 건강 센터 건설에 장애를 만들 생각이 없음을 명확히 했습니다. 대신, BEML 관리진에게 제안을 다시 검토해 주고, 벌목될 나무의 수를 줄일 수 있는 대안을 검토해 달라고 요청했습니다.

숲의 부보총관(DCF)에게 보내진 편지에서 MGP의 창립 공동회장인 Bhamy V. Shenoy는 MGP가 처음으로 나무를 베는 제안을 듣고 걱정했다고 밝혔습니다. 하지만 프로젝트의 목적과 BEML이 450만 평방피트 규모의 캠퍼스 전체에서 초록을 유지하기 위한 노력을 이해한 후, 중점은 나무 손실을 최소화하는 방법을 탐색하는 데 이동했습니다.

제안된 OHC는 1,600명 이상의 직원을 phục vụ하기 위해 마련되었으며, 규제에 따라 필요하다고 알려졌습니다. 시설의 필요성을 인정하면서도 MGP는 137棵의 나무를 베는 것이 피할 수 없었는지 알고 싶어 했습니다.

선의 박사는 BEML이 수백 그루의 나무를 심고 거의 50퍼센트의 녹지 면적을 유지하여 캠퍼스를 녹색으로 만드는 데 중요한 기여를 했다고 지적했습니다. 그러나 MGP는 프로젝트 설계를 다시 검토하여 잘리기로 제안된 나무의 수를 줄이는 대안을 찾을 수 있도록 제안했습니다.

카두하바바

문자는 또한 일부 MGP 회원들이 5월 21일에 DCF Paramesha와 '카두하바바(Kaduhabba)' 축제에 대해 논의한 내용을 언급했습니다. 이는 나무에 대한 인식과 사랑을, 특히 젊은 세대에게 홍보하는 것을 목표로 하는 캠페인으로, 6월 5일 환경의 날에 공식적으로 출발할 계획입니다.

MGP는 BEML에서 회사의 녹색 가장자리 유지 기여에 대한 감사를 표하고 직원들이 이웃 지역에서 나무를 심도록 격려하는 프로그램을 조직할 것을 제안했습니다. 이는 이 инициатив가 BEML의 녹색 유지 노력에서 배우는 기회로도 활용될 수 있다고 밝혔습니다.