하리아나 정부는 직원과 장교의 성과를 디지털 방식으로 모니터링하기 위해 개정된 연례 기밀 보고서 (ACR) 프레임워크와 디지털 성과 모니터링 시스템을 도입했다고 금요일 (2026 년 5 월 22 일) 공식 성명서에 따르면.

Anurag Rastogi 장관은 목요일 (2026 년 5 월 21 일) 이 문제에 대해 모든 행정 비서, 부서, 이사회 및 기업, 대학 및 지방 행정부에 지침을 발표했습니다.

이에 따라 전통적인 ACR 시스템은 점차적으로 완전히 디지털 메커니즘으로 전환되며 2027 년 4 월부터 중단될 것이라고 성명서는 밝혔다.부서별로 새로운 ACR 형식을 개발하여 측정 가능하고 결과 지향적 인 방식으로 직원의 업무, 성과 및 성과를 기록하여 객관적인 성과 평가를 보장하고 ACR 보류를 제거합니다.

정부는 또한 모든 부처에서 ACR 의 최대 수를 가진 장교와 직원을 식별하는 명단을 요청했습니다.성명서는 국가정보센터 또는 지정된 기술팀이 이 목적을 위한 온라인 플랫폼을 개발할 것이라고 밝혔다.전체 메커니즘은 인적 자원 관리 시스템 포털과 통합되어 직원의 업무에 대한 실시간 평가를 가능하게합니다.특별 "명예판" 은 또한 최고비서관의 웹사이트에 개발되며, 성과 기반 직원 순위가 규정된 매개 변수에 따라 표시됩니다.

정부는 새로운 디지털 및 성과 기반 ACR 시스템이 행정 효율성, 투명성 및 책임성을 크게 향상시키는 동시에 직원들 사이에서 더 나은 직장 문화와 경쟁 정신을 촉진 할 것이라고 믿습니다.