ムソール・グラハカラ・パラシャート（MGP）は、BEMLの管理に対し、ムソール複合施設で職業健康センター（OHC）の建設のために137本の木を伐採するための提案を再考するよう要請するとともに、従業員の利益のためにプロジェクトに支持を表明した。

MGPは、プロジェクトに対して正式な異議を唱えておらず、職業健康センターの建設に障害を設けるつもりはないと明確にした。代わりに、BEMLの経営陣に対し、提案を見直し、伐採される予定の木々の数を減らす代替案を検討するよう要請した。

森林保護官（DCF）宛ての書簡に、MGPの創設総務局長であるBhamy V. Shenoy氏は、MGPが最初に木の伐採に関する提案について懸念を持っていたと述べました。しかし、プロジェクトの目的を理解し、BEMLが450エーカーのキャンパス全体で緑を保つための努力を理解した後、焦点は木の損失を最小限に抑える方法を探ることに移りました。

提案されたOHCは1,600人以上の従業員をサービスすることを目的としており、規制によって必要とされていると報告されています。施設の必要性を認めつつも、MGPは137本の木を伐採するのが避けられないかどうかを確認しようとしていました。

シェノイ博士は、BEMLが数百本の木を植えて、約50％の緑化率を維持することでキャンパスの緑化に重要な貢献をしたと指摘しました。しかし、MGPはプロジェクト設計を再度見直すべきで、伐採予定の木の数を減らす代替案を見つけることを提案しました.

カドゥハッバ

手紙には、MGPの一部メンバーが5月21日にDCF Parameshaと行った会議についても記載されており、そこでは「カドゥハッバ」という、木々への意識と愛を広めることを目的とした取り組みについて話し合われ、6月5日の世界環境日における正式なスタートを予定していることが述べられています。

MGPは、BEMLで会社の緑の被覆を維持する貢献を称賛し、従業員が近所で木を植えることを奨励するプログラムを主張した。それは、この取り組みがBEMLの緑を維持する努力から学ぶ機会としても役立つことができると言った。