ハリヤナ州政府は、 2026 年 5 月 22 日金曜日の公式声明によると、従業員と役員の業績をデジタルで監視するための改訂された年次機密報告書フレームワークとデジタル業績モニタリングシステムを導入しました。

Anurag Rastogi 事務局長は、木曜日 （ 5 月 21 日 ） に、すべての事務局長、部門長、取締役会および法人、大学、および地区行政に対し、この問題に関する指示を発行しました。

これに続き、従来の ACR システムは徐々に完全にデジタル化され、 2027 年 4 月から廃止される予定です。部門ごとに新しい ACR フォーマットを開発し、従業員の仕事、業績、業績を測定可能かつ結果指向の方法で記録し、客観的な業績評価を確保し、 ACR の保留を排除します。

政府はまた、保留中の ACR の最大数を持つ役員と従業員を特定するすべての部門からリストを求めている。声明は、国立情報センター、または指定された技術チームが、この目的のためのオンラインプラットフォームを開発すると述べた。全体のメカニズムは、人事管理システムポータルと統合され、従業員の業務をリアルタイムで評価することができます。また、事務総長のウェブサイトには、所定のパラメータに従って業績に基づく従業員ランキングを表示する特別な「名誉ボード」が作成されます。

政府は、新しいデジタルおよびパフォーマンスベースの ACR システムは、行政効率、透明性、説明責任を大幅に改善するとともに、従業員のより良い職場文化と競争精神を促進すると考えています。