据美国科技媒体The Verge报道，微软允许员工每周不超过50%的工作时间在家工作，经过经理批准后可以永久进行远程工作。微软强调，一些职位仍然需要来公司办公室上班，包括那些有关硬件实验室、数据中心和现场培训的职位。

而就在几个月前，微软CEO萨提亚·纳德拉还在接受纽约时报采访时称，永久性在家办公会影响社交互动和心理健康。

可是随着疫情的扩散，几乎所有的美国科技公司和全世界的科技行业都采取了员工在家工作的模式。一些公司在疫情期间甚至给员工报销了购买个人电脑等硬件的费用，另外还调整了公司的信息系统，适应员工远程工作的模式。

微软最初在今年3月允许员工在家工作，但随着疫情在西雅图蔓延，微软强制执行了在家工作的政策。

这是今年5月份继Twitter宣布允许员工在家工作外。又一家巨头公司，允许了这样的条令。Facebook CEO扎克伯格也透露，5-10年内多达一半的员工可以远程办公。这些报道仿佛都在告诉我们远程办公将走向常态。

微软提供的“混合模式”，与推特等公司涵盖大部分方面的永久居家办公不同，类似于 Facebook 最近的弹性工作政策。根据最近的数据，微软在全球拥有超过 16 万名员工。

有关微软为员工创造更好工作氛围的新闻，之前也曾引发过人们的讨论。去年 4 月，微软日本宣布从 2019 年 8 月开始，在 2300 名正式员工范围内试行“上四休三”的新工作制度，持续一个月，即 8 月份的所有周五都为休息日。

去年年底，微软公布了这种新工作制度试验结果。结果显示，试行新工作制度之后，员工们的劳动生产率与 2018 年 8 月相比提高了 39.9％。此外，工作中的短时间会议（即不足 30 分钟的会议）增加了 46％，用电量和纸张打印量也分别减少了 23.1% 和 58.7%。

微软表示，这项实验还包括自我发展和家庭健康计划，其结果记录了大部分来自员工的积极反馈信息，92.1% 的人表示他们喜欢每周四天的工作制。