近日，“公司决定允许员工自愿降薪”引热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据记者采访得知，该截图对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。（11月7日 红星新闻）

“自愿降薪”四字一出，众多网友表示：“公司效益良好，所以员工自愿降薪，这个逻辑过于离谱。”就该公司说法来看，员工自愿降薪是对其忠诚度的测试，也是非常好的共渡疫情的模式，而且降低月薪的同时实际上提高了年终奖。然而，该说法本身就很吊诡。如果提高的年终奖难以弥补员工所降之薪，那么实际上还是降薪，所谓提高了年终奖只不过是个美丽的误会。如果提高的年终奖幅度超过了员工所降之薪，那么又何必多此一举，来个先降后涨？

而且，员工工作本就是为了实现自我价值的同时获得自己应得利益，尽管在疫情期间存在部分公司通过降薪以共渡难关的案例，但也不能以忠诚度测试为由模糊“公司效益良好，允许员工自愿降薪”一行为对员工的侵犯，让员工陷入自愿降薪利益受损，不自愿降薪可能面临其他刁难的困境。

11月7日，多益网络有限公司在官方微博发布《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》称，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动，那么高管与一线员工同比降薪对其自身的影响程度相等吗？公司效益良好是实现双方共赢的时候，适当调整员工福利，也正是良好的激励方法。然而，月薪数万的管理层和月薪寥寥几千的一线员工相比，同比例降薪给一线员工带来的影响恐怕会往往远高于对管理层的影响。

针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日，多益网络董事长徐波发布声明称，相信员工真心真诚善意申请自愿降薪10%，而非被迫，并表示已收到大量可靠信息，网易参与这次误导性媒体炒作事件。此前媒体曝多益网络允许员工自愿降薪等系列操作，被员工怀疑为“忠诚度测试”。

据公司官网，多益网络是一家互联网游戏企业，研发运营包括神武系列、梦想世界系列等游戏IP。目前，公司拥有员工两千多人，设有多益学院、多益技术研究院等支持平台。

稿源：红星新闻