近日，有两则新闻放在一起看看很有意思，一则新闻是“腾讯应届生因加班在大群怒怼管理层”，一则新闻是“七成的清北毕业生选择进入体制内工作”。

对于“腾讯应届生因加班在大群怒怼管理层”这条新闻，这个应届生员工表示，管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。他认为，因高强度加班获得表彰，某种程度上并不是一个好信号。

这是一个年轻人不愿意再当“奋斗逼”进行内卷的​新闻。

我觉得，工作对于员工和企业来说，就是一种市场交易，员工用自己的时间，换取企业给的钱（工资）。

民营企业996工作强度大，因为发工资的钱都是私人老板的钱，每个人在花自己钱的时候，基本上都是精打细算的，这是人性的本能。

员工要是觉得亏了，认为自己的时间值更多的钱，可以找企业主谈判，如果企业主觉得员工就值这个价钱，拒绝加薪，员工可以选择离职，重新再找个企业，或许总有一天会找到一个合适自己的企业，或许体制内的工作更适合这个员工。

对于“七成的清北毕业生选择进入体制内工作”这条新闻，经济学家向松祚表示，清北毕业生他们本来就是为了更重要的任务而诞生的，他们以后的毕业出路应该是去做顶尖的学术任务，或者做科学家，考公务员这样的岗位实在是大材小用了。而且清北毕业生都是顶尖的人才，他们来考公的话，就会把其他普通人的机会给挤下去。会加剧公务员的内卷情况。这样实在是太不合理了。所以清北的毕业生应该有自觉去做自己应该适合的工作。把公务员这样的机会留给普通的大学生。这样才符合社会就业的规律，才能让每个人都找到和自己能力水平匹配的工作。

这是一个年轻人在就业上选择“躺平”的新闻。​

我觉得，民营企业的工作强度太大，那么去体制内工作未尝不是一个理性的选择。这种情况大概回到了8、90年代时候大学毕业生的情况，那时候的大学毕业生都喜欢去国有单位和事业单位，拿铁饭碗。

王朔在1984年就在小说里提到了多数人最喜欢的工作：“少干活，多拿钱；不干活，也拿钱。”

体制内的工作，实际上就是王朔所说的这种工作。

说实话，谁都会喜欢不干活也拿钱的工作，但这种铁饭碗工作也有一些缺陷。

首先，体制内的工作内容与市场的兼容度很低，竞争能力不强，一旦失业，很难在市场上找到合适的工作。

其次，体制内的工作由于产生的价值低，因此非常以来整体社会的经济环境，一旦全社会的经济环境走向恶化，这种铁饭碗模式也很难支撑下去，结局就是大多数单位都发不了工资，员工也没有事干，最终铁饭碗也会被砸，90年代后期国有企业开始出现下岗潮就是这种现象的反应。

体制内的工作的确比较轻松，因为发工资的钱都是公家的钱，人的本性，就是花公款都是大手大脚，谁在乎浪费不浪费的，没人心疼，这就显得单位非常大方。而民营企业996工作强度大，因为发工资的钱都是私人老板的钱，花自己钱的时候，每个人都是精打细算的，这就显得企业非常小气。

所以，现在的大学生都削尖脑袋往体制内钻，我认为这是人性的本能，可以理解，但对于刚毕业的大学生来说，刚毕业就“躺平”，显然不太明智，如果未来经济环境走差，体制内的工作可能反而会带来更多的困难。