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- 小摩CEO戴蒙分享職涯最重要一課：別在週五做重大決定
Apr 11, 2026, 07:56 AM [原文]
摩根大通執行長傑米．戴蒙（Jamie Dimon）指出，職涯中一項反覆驗證的關鍵教訓，是避免在疲累時做出重大決策，尤其是週五。他並強調，驅動人生與工作的核心並非「快樂」，而是「目標感」。相關觀點結合學界對「決策疲勞」的研究，凸顯情緒與認知狀態對領導判斷的實質影響。
摩根大通執行長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，他職涯中最大的教訓之一，就是避免在週五疲憊時做出重大決策。｜Photo Credit: Shutterstock
「在疲倦的星期五做重大決定，是一個非常糟糕的主意，」摩根大通執行長傑米．戴蒙（Jamie Dimon）週二接受美國國家公共電台（NPR）《Newsmakers》節目訪問時表示。
他是在回答「希望年輕時早點知道什麼」這一問題時，分享這項觀察；當時他已領導全球市值最大的銀行近 22 年，且上個月剛滿 70 歲。
決策疲勞：領導判斷的隱性風險
劍橋大學組織社會學與領導學教授托馬斯．魯萊（Thomas Roulet）接受《Business Insider》訪問時表示，戴蒙對「決策疲勞」的判斷是正確的。
魯萊指出：「身為執行長，如果整週持續做決策卻沒有時間恢復，認知資源，也就是整合與處理資訊以做出正確決策的能力，到星期五時往往已經耗盡。」
他補充，執行長也可能因為週末將至而急於做出決定，導致資訊不足或缺乏時間諮詢適當的人。
在訪談中，戴蒙也指出，情緒自制是另一項關鍵領導能力。「憤怒沒有幫助，」他說，並指出這類情緒習慣會悄悄削弱判斷力。他將這些經驗形容為隨時間「一再學習」的課題。
「不幸的是，我仍然會犯其中一些錯誤，」戴蒙說。
成功的核心不是快樂，而是目標感
戴蒙表示，他從小被教導要「有人生的目標、善待每一個人、盡力而為，並讓世界變得更好」，而這些價值至今未變。
他也提到，上週一發布的最新年度致股東信中，將美國即將迎來的 250 週年視為「重新致力於造就這個國家的價值觀：自由、權利與機會」的重要時刻。
在訪談中，戴蒙指出，美國獨立宣言中「追求幸福」一詞常被誤解。
「當他們提到追求幸福時，並不是我們今天理解的那種快樂，」他說，而是指「目標感」。戴蒙表示，目標感可以呈現多種形式，從商業與政治到日常生活皆然。
「這個目標可以是藝術家、政治人物、記者，或商人，」他說，「也可以只是照顧他人的人，例如母親。」
他提到曾讀過一篇專欄，描述一名榮譽勳章得主多年後體悟，真正的英雄是那些每天默默幫助他人的人，但未具體說明是哪篇文章。
「他們從未放棄，無論健康或生病，或面對各種情況，都持續付出，」戴蒙說。「這就是目標。你用自己的方式讓世界變得更好，」他補充。
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◎本文經 Business Insider US 授權刊登，原文發表於此，作者為Thibault Spirlet,Theron Mohamed。
本文初稿由Business Insider TW使用AI協助翻譯，並經人工審校確認。
責任編輯：劉家瑜 / 核稿編輯：林筠騏