Tras llegar a la mitad del año, la fuerza trabajadora tiene una duda general, y es que con las Vacaciones de Verano en puerta, muchos quieren saber si con ellos aplicará, al igual que con los estudiantes. Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Tener la opción de descansar del trabajo, con todo el estrés, esfuerzo y sacrificios que puede implicar, siempre se agradecerá, por lo que aquí detallamos qué pasa con las Vacaciones de Verano y quién sí puede descansar, ya que no aplica con todos.
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LFT: ¿Hay descanso obligatorio en Vacaciones de Verano?
De inicio, es importante saber que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un periodo específico para que los trabajadores tengan vacaciones, ya que el periodo de verano no es obligatorio, pero sí pueden tomar días dependiendo del tiempo que lleven trabajando.
El artículo 76 de la LFT garantiza vacaciones pagadas a quienes tengan más de un año de servicio. Este beneficio también aplica con empleados de temporada o con servicios discontinuos, quienes reciben vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
La duración de las vacaciones aumenta conforme a los años de servicio:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
El artículo 81 señala que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios.
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Durante el periodo vacacional, los trabajadores reciben su salario íntegro. Además, la ley establece el derecho a una prima vacacional, equivalente al 25% del sueldo correspondiente a los días de descanso, destinada a cubrir gastos adicionales durante ese tiempo.
Las vacaciones de verano no son automáticas para todos los empleados. Cada empresa organiza la distribución de los días, por lo que es necesario planear con anticipación y acordar con el empleador la fecha en que se tomarán.