Siempre el perder el empleo es uno de los golpes más duros para cualquier persona, pero si es que es tu caso debes tener en cuenta todos los aspectos que te protegen por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que sea un caso de despido injustificado.
Una de las preguntas que más se hacen las personas es la de ¿cuánto dinero me toca de liquidación si la empresa me despide injustificadamente? Pregunta que se responde gracias a varios factores.
Algunos a tomar en cuenta son la antigüedad en la empresa, salario y prestaciones establecidad en el contrato entre empleado y empleador, pero toma en cuenta que hay un monto mínimo establecido por la LFT.
Causas de despido justificado:
Debes tener en consideración que no debes incurrir en faltas graves para que se considere un despido injustificado, por lo que te listamos algunas condiciones que no puedes infringir.
- Robo
- Violencia
- Faltas graves de disciplina
- Acoso
- Revelación de información sensible de la empresa
- Ausencias injustificacadas
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¿Qué incluye la liquidación en caso de despido injustificado?
- Tres meses de salario
- Prima de antigüedad
- Partes proporcionales: Aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, salarios pendientes, bonos o comisiones
- Salarios caídos
Para obtener el cálculo se debe tomar en cuenta el salario diario de la persona, así que deberás multiplicar esa cifra por 90, que son los tres meses de sueldo.
Además se considerará un monto de 12 días de prima de antigüedad adicional por cada año laborado, además de otras prestaciones que estén establecidad en el contrato.