到了公司一年多了，终于因为被选作提建议的员工，有机会第一次看到传说中的制度。
不看不知道，发现不知道的东西真不少。摘抄一二：
通讯费支出
手机费报销除需提供相关发票外，还需提供由电信部门出具的费用汇总清单。
设备的维护、损坏与赔偿
1、领用电脑的员工在日常使用时要负责好设备的维护工作，每月需填写“设备使用情况登记表”并报送综合管理部
3、电脑设备自购买之日起，一年以内（含一年），如有损坏，公司和员工各承担30%和70%的维修费用；两年以内（含两年）如有损坏，公司和员工各承担40%和60%；三年以内（含三年），如有损坏，公司和员工各承担50%的维修费用。自购买之日起满三年及三年以上，如有损坏，公司和个人分别承担90%和10%的维修费用。
网络管理
3、涉及公司机密或部门机密的文件和原代码不得放在共享目录下，一经发现，按照公司“保密制度”进行处理。
4、未经总工程师或综合管理部批准不得私自安装与工作无关的软件，一经发现，给予警告处罚。
四、 工作须知
1、 汇报工作
员工每天要进入BBS。在每个人的版块中书写工作日志。
工作日志：每天下班之前，填写一天的主要工作
二、 试用
试用期内一经发现诸如思想品质不好，工作能力欠缺，不服从工作安排，身体状况不良等不符合公司录用要求者，即予辞退，由用人部门以书面形式退回综合管理部，且无任何补偿
五、 离职审批
1、 拟离职的员工须提前三十天向其部门经理提交书面离职申请，公司在接到离职申请之日起三十天内予以答复。
3、 擅自离职者，公司将依法追究其违约责任并索赔损失。
（注：规章中再无任何公司辞退员工应该遵循什么规定，给予何种补偿的条目）
无故离岗外出超过十分钟，即为旷工；不到半天者按旷工半天处理
4、迟到和早退1—30分钟，罚款20元；迟到或早退30—59分钟的，罚款40元；迟到和早退1小时（含1小时）以上的，作旷工处理。
5、迟到累计达3次及以上，另扣工资的5%；累计达5次及以上，另扣工资的15%，并给予书面警告处分。
比较搞笑的是规章的格式，视觉效果不错，不知道的人说不定以为我们公司有1万人：
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