目标管理中以人为本的核心理念：
上下级共同协商界定具体的、可衡量的、现实可行的、有时间等资源限制的共同绩效目标、员工自我参与、逐级分解目标行成体系、达成目标过程中上下级周期性的有效沟通与反馈和目标达成结果的评价和持续改进。