在我们的实际软件项目中，管理团队其实比写代码或者实现一个客户的需求更为的有挑战性。因为编程实际上是和机器打交道，而和机器打交道，只要你符合机器预定的逻辑，

一步步迈向解决问题的道路上一点都不难，但是人是动态变化的，因为人时时刻刻受到各种外部因素的影响，比如今天家里发生了一些不愉快的事情，路上遇 到了一些不开心的事情，这些都会对当天的情绪产生不小的影响，因此，人是世界上最复杂，最难以捉摸的动物。但是不管如何复杂，从另外一个层面来讲，我们可 以把组内所有的人分成四种类型：

1.有意愿有能力 

2.有意愿无能力 

3.无意愿有能力 

4.无意愿无能力

那么对这四种类型的团队成员如何进行管理呢?

1.对于第1种人，授权，充分的授权。比如让其协助管理团队里面的一些事情。

2.对于第2种人，给予更多的培训。 定期举行技术培训，特别是工作需要用到的技术，不但让其参加别人的技术分享，同时要求其也深入学习和使用当前的知识和技术并给大家分享。

3.对于第3种人，给予激励，让他们有这个心。如果有做的好的地方，给与肯定。 

4.对于第4种人，放弃，不重用，但是如果能把4号变成2号和3号是最好的。