En Venezuela hay 98 hombres por cada 100 mujeres. Los resultados de la más reciente Encuesta de Condiciones de Vida (Encovi) de los venezolanos así lo señala. Sin embargo, esta proporción entre hombres y mujeres no se nota en el mercado laboral, donde la enorme disparidad de género es más que evidente.

Los datos arrojados por la Encovi presentada hace apenas unos días refleja que solo el 39% de las mujeres en Venezuela en condiciones de trabajar lo hacen, frente a una tasa de participación masculina dentro del mercado laboral que alcanza el 72%.

Para quienes creen que estos números son un reflejo de la crisis que vive el país, no es así. El problema de la baja tasa de participación femenina en el mercado laboral es un problema que arrastra el país desde hace muchos años. En 2014, esta tasa se ubicaba en 40%, un solo punto porcentual por encima del dato de este año.

Y es precisamente el indicador de las mujeres en el mercado laboral lo que hace que la tasa de participación de la población venezolana en la actividad económica se haya mantenido en niveles bajos desde hace más de una década, promediando 55% en el 2025.

La cifra de participación de las mujeres en el mercado laboral del país está por detrás del promedio mundial, que se ubica en 46,3%, un rezago de 7%, y de los niveles que registran países como Colombia (41.2%), Uruguay (46.6%) y España (47.1%).

«Debido a la contracción del mercado laboral y la caída de las remuneraciones, las mujeres se refugian en la inactividad (…) Para ellas son más altos los costos de reinserción en el mercado laboral», acota la Encovi.

Sí se trabaja, pero en cuidados del hogar

Para la directora del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES UCAB) y coordinadora de la ENCOVI, Anitza Freitez es necesario trabajar en la modificación de modelos que permitan el desarrollo sociolaboral de las mujeres. «Tenemos que brindar apoyos para que las cargas, sobre todo de cuidados en el hogar, no recaigan sobre ellas», acota.

Es precisamente la carga de los cuidados del hogar una de las razones de peso por las que las mujeres no avanzan en el mercado laboral venezolano y es un problema que cada vez es mayor.

Los números de la Encovi muestran que en el país hay 65 dependientes infantiles y adultos mayores por cada 100 personas en edades activas, esto representa una carga para las mujeres, quienes son socialmente quienes se encargan del cuidado tanto de ancianos como de niños.

Si se toma en cuenta solamente el dato de quienes ayudan con las tareas de la escuela a los niños escolarizados de Venezuela, la estadística refleja el peso que tiene la mujer en esta estructura. A la pregunta de quién brinda el acompañamiento pedagógico en el hogar, el 70% la recibe de la madre y solo 4% del padre.

¿Qué hacer?

Tantas mujeres desocupadas en Venezuela representan un reto pero también una oportunidad de fuerza laboral para el país. «Tenemos una oferta laboral de mujeres que se han formado y han alcanzado un capital educativo que tendría que ser consideradas en cualquier plan”, asegura Freitez.

Desde la Encovi se desprenden las siguientes recomendaciones:

• Promoción de la equidad en la distribución de las tareas en el hogar como un valor a ser aprendido por hombres y mujeres desde edades muy tempranas. La modificación de estos modelos tradicionales ayudarían a liberar la carga que pesa principalmente sobre la población femenina y que puedan disponer de más tiempo para su desarrollo sociolaboral.

• En cada ciclo de crisis las mujeres venezolanas, si bien tienen un capital educativo un poco más alto, han tenido que salir del mercado laboral o se han abstenido de ingresar porque el costo de oportunidad es muy elevado. El desarrollo de un Programa de Sistemas de Cuidos y los cambios en la distribución de tareas en el hogar ayudarían en esa dirección.
• Promover programas de emprendimiento para las mujeres considerando componentes de capacitación y financiación.

• Inclusión de las mujeres en un eventual contexto de expansión rápida del crecimiento económico en el país. Habría que pensar que se dispone en de una fuerza de trabajo femenina, muchas de ellas formadas, que estarían más a la mano para cubrir algunas demandas del mercado laboral que los hombres que pudieran tener planes de retornar.