La batalla por el talento ya tiene impacto en los salarios. Ante el riesgo de perder trabajadores clave frente a la competencia, cada vez más empresas venezolanas evalúan aumentar la proporción de las remuneraciones que pagan en dólares, como parte de sus estrategias de retención en un escenario de mayores expectativas económicas
Así lo revela el Estudio UCAB-Mercer 2026 sobre tendencias de gestión del talento humano, según el cual 53% de las empresas incrementaría la porción de las remuneraciones que entrega en divisas si durante este año aumenta el flujo de dólares proveniente de sus operaciones.
El hallazgo refleja cómo la discusión salarial vuelve a ocupar un lugar central en la agenda empresarial venezolana, especialmente en momentos en que las compañías enfrentan una creciente competencia por trabajadores especializados.
La investigación muestra que las razones económicas continúan siendo el principal detonante de la movilidad laboral en Venezuela. De acuerdo con los resultados, 73% de las renuncias ocurre porque los trabajadores buscan mejores salarios.
La cifra supera ampliamente otros motivos como la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional, mencionada por 37% de las empresas, o la emigración, que aparece en tercer lugar con 31%.
Además, siete de cada diez compañías aseguraron conocer cuáles son las organizaciones que están captando a sus colaboradores una vez que abandonan sus puestos, una señal de que la competencia por el talento se ha intensificado en distintos sectores de la economía.
Más allá del sueldo formal, las empresas continúan utilizando mecanismos complementarios para fortalecer los ingresos de sus trabajadores.
Según el estudio, 83% de las organizaciones otorga bonificaciones extraordinarias no salariales, dos puntos porcentuales más que el año pasado. Estas compensaciones se han convertido en una herramienta clave para responder a las necesidades económicas de los empleados sin incrementar permanentemente las estructuras de costos.
Los investigadores destacan que estos incentivos han pasado a formar parte habitual de los paquetes de remuneración ofrecidos por muchas compañías, especialmente en sectores donde existe una mayor competencia por profesionales calificados.
La investigación muestra que las empresas siguen utilizando esquemas mixtos de compensación. Actualmente, seis de cada diez compañías realizan sus pagos principalmente en bolívares, mientras que 40% incorpora divisas estadounidenses dentro de sus sistemas de remuneración.
Sin embargo, la presencia del dólar varía según el nivel jerárquico. Entre los directivos, 35% recibe parte de su salario en moneda estadounidense, mientras que entre los gerentes la cifra alcanza 33%. En los cargos profesionales el porcentaje se ubica en 21%, mientras que en el nivel operativo llega a 15%.
Las bonificaciones muestran una participación aún mayor de las divisas. Un 62% de los directivos recibe incentivos en dólares, al igual que 62% de los gerentes. En contraste, apenas uno de cada cinco trabajadores operativos recibe este tipo de compensación.
Las expectativas empresariales apuntan hacia una mayor circulación de divisas dentro de la economía. El estudio indica que 64% de las compañías espera que este año aumente el flujo de dólares en la cobranza de sus operaciones.
De concretarse ese escenario, 53% asegura que aumentaría la proporción de la compensación que entrega en moneda estadounidense a sus trabajadores. En paralelo, 47% prevé otorgar uno o dos ajustes salariales en bolívares durante 2026, mientras que solo 14% contempla realizar tres o más incrementos.
Para los especialistas de Mercer, las empresas están entrando en una nueva etapa en la que los paquetes de compensación volverán a jugar un papel decisivo en la atracción y retención de talento.
«El año pasado decíamos que la gente había tirado la toalla con respecto a la compensación porque no había mucho margen para seguir aumentando beneficios. Este año la conversación es distinta: las empresas están pensando cómo construir mejores paquetes para retener a su talento clave», señaló Victoria De Las Casas, consultora de Mercer.
A pesar de las mejoras que algunas empresas proyectan en materia salarial, el estudio evidencia que muchos trabajadores siguen dependiendo de fuentes adicionales de ingresos.
El 77% de las compañías reportó que sus empleados tienen actividades económicas complementarias conocidas por sus supervisores. El dato representa un incremento de 51 puntos porcentuales respecto a la medición de 2025.
La tendencia refleja que, aunque las empresas buscan fortalecer sus esquemas de compensación, una parte importante de los trabajadores continúa recurriendo a emprendimientos y otras actividades para complementar sus ingresos y hacer frente al costo de vida.
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