이보룡 현대제철 사장이 인공지능(AI)과 자동화 기술을 생산성과 안전 등 회사의 근본적인 경쟁력을 높이는 방향으로 활용해야 한다고 강조했다.

현대제철은 이 사장이 18일 당진제철소 안전문화관에서 열린 ‘CEO 타운홀 미팅’에서 "비전 2032가 단순한 선언을 넘어 현장의 실행으로 이어져야 한다"며 이같이 밝혔다고 전했다.

이 사장은 철강산업을 둘러싼 대내외 위기를 새로운 도약의 기회로 전환해야 한다고 주문했다. 이날 행사에는 현장 직원 50여 명이 참석했으며, 전 사업장 임직원도 생중계를 통해 온라인으로 참여했다.

현대제철은 타운홀 미팅에서 미래 성장 로드맵인 ‘비전 2032’의 추진 현황을 공유하고, 사내 업무 기준서인 ‘제철레시피북’을 처음 공개했다.

제철레시피북은 임직원들이 현장에서 축적한 업무 노하우와 기준을 체계화한 것으로, ‘스틸 웨이 투 워크’를 골자로 한다. 기준에 따라 판단하고 즉시 공유하며 끝까지 책임진다는 메시지를 담았다.

이 사장은 "일하는 방식의 혁신은 현장에서 쌓아온 좋은 선례를 체계화해 실제 업무에 적용하는 것"이라며 "모든 구성원이 동일한 기준을 바탕으로 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다"고 말했다.

이어진 질의응답에서는 사업 방향과 업무 효율화, 신기술 도입 등 주요 현안을 놓고 경영진과 직원 간 의견을 나눴다. 이 사장은 자신의 경험담을 곁들이며 직원들에게 조언했다. 

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현대제철은 앞으로 경영진과 직원 간 소통을 확대할 계획이다.