외국인 직원이 근무하는 기업 10곳 중 6곳은 올해 외국인 채용을 늘릴 계획인 것으로 나타났다. 주된 이유는 국내 인력 채용이 어렵기 때문으로 조사됐다. 채용 창구는 외국인 전용 플랫폼을 1순위로 꼽았다.

사람인(대표 황현순) 운영 외국인 채용 서비스 코메이트는 외국인 직원이 근무 중인 기업 114개사를 대상으로 ‘외국인 채용 현황’을 조사, 그 결과를 18일 공개했다. 그랬더니 응답자 중 58%가 ‘외국인 채용을 확대할 것’이라고 답했다.

이들 기업이 외국인 채용을 하게 된 주된 이유는 ‘국내 인력 채용이 어려워서’가 40.4%(복수응답)로 1위였다. 다음으로 ‘특정 언어 역량이 필요해서’(32.5%), ‘해외 고객과 글로벌 사업 대응을 위해서’(28.9%), ‘직무 특성 상 외국인 인재가 적합해서(25.4%), ‘조직 다양성 확대와 글로벌 조직 문화 구축을 위해서’(6.1%) 등의 순이었다.

주된 외국인 채용 창구는 ‘사람인, 코메이트 같은 채용 플랫폼’(40.4%)이 가장 많았다. 뒤이어서 ‘지인 추천 및 내부 네트워크’(38.6%), ‘정부·공공기관의 외국인 채용 정책 및 지원 프로그램(38.6%)’, ‘대학과의 협업’(8.8%) 등을 들었다.

외국인 직원의 근무 형태는 대다수인 74.6%가 ‘정규직’이었으며, ‘계약직’은 30.7%, 이외 ‘인턴, 파견직 등 기타’(5.7%) 순이었다.

그렇다면, 기업들이 외국인 인재 채용에서 느끼는 어려움은 무엇일까.

‘지원자의 역량 검증(43%, 복수응답)’이 가장 많았다. 계속해서 ‘비자 및 행정 절차 관련 정보 부족(37.7%)과 적합한 외국인 인재풀 찾기가 어려움(36%)이라는 응답이 이어졌다. 이밖에 ‘채용 후 적응 및 운영 과정 어려움’(17.5%), ‘신뢰할 수 있는 추천 연계 채널 부족’(7%) 등의 답변도 있었다.

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사람인 코메이트는 커리어 플랫폼 사람인의 AI 기술력과 노하우가 적용돼 기업과 외국인 인재 간 최적의 매칭을 이어오고 있다. 최근 출시한 비자 점수 계산기는 외국인이 나이, 학력, 한국어 능력 등 조건들만 입력하면 자동으로 비자 발급 자격 충족 여부를 점수화해 보여줘 원활한 국내 취업 활동을 돕는다. 이외에도 코메이트는 외국인들이 바로 활용할 수 있는 이력서 가이드와 다양한 취업 및 한국 생활 콘텐츠도 제공하고 있다.

사람인 코메이트 관계자는 “최근 국내 일부 산업계의 구인난 심화 및 글로벌 확장 흐름이 맞물리며 외국인 인재 채용이 확대되고 있다”면서 “코메이트는 차별화된 매칭 기술과 사용자 중심 서비스로 외국인 채용 시장 문제점을 혁신적으로 해결하고, 외국인 구직자와 구인 기업을 잇는 탄탄한 가교로서 시장을 선도해 나갈 것”이라고 밝혔다.