从没有想过，暴风雨会来的这么快。

任何一种体制都是有优点和缺点的，因此没有哪一种体制是绝对公平的，因此我不抱怨公司以前实施的体制，也不怨恨现在公司采取的极端的政策。不过，让我对永远不要把公司当成家有了更深的体会。公司作为一个利益团体，盈利是其首要的目标，人员培养的实质是为了盈利，因此，当任何东西与盈利相悖时，都会被消灭掉。当公司大发展时，会采取相对宽容的政策，那是因为业务发展太快，需要人员来做事，虽然某些人做的慢一些，但是没关系，不管怎样，你只要在公司，多少总能做点事吧，总比没有人要强点吧。然而，当公司遇到危机或者业务萎缩的时候，即使是缺人，也会进行裁员，因为要活下去，要降成本，很好的一个做法就是裁员，然后拼命压缩留下的人员；不管你承认与否，公司的一切都是围绕盈利来运作的，因此工作要有分寸。

公司有时候的做法是很值得玩味的，当批评一个员工做事情不认真，不努力时，他会这么评价：你怎么一点职业道德都没有？身为公司员工，应该要职业化；而当他表扬或者赞扬某个员工时，他很少会说该员工是多么的职业化，而是说该员工很敬业，工作很主动，其实说白了，就是该员工在完成自己份内的事情时，还做了额外的事情。因此，从公司的这些做法，我们应该可以看出我们自己的处事之道。如果要在公司立足，首先需要职业化，做事情认真努力，100%做好自己份内的事情；而想要在公司脱颖而出，谋求更好的发展，那你就应该在完成自己本职工作的同时，多做点事情，拼命去抢别人的饭碗。公司这招真的是很狠，不过很有效，因为大多数人都是不甘人后，都是想出人头地的。有些人会做人，这些人通过做人能得到不错的发展；有些人会做事，这些人凭着自己的聪明才智和实力也能得到升迁；而还有些人，为人处世一般，做事情努力但成效较小，惟一能做的就是通过不停地延长工作时间来达到脱颖而出的目的，因此加班也就成为一种不错的途径。

公司扩张，升迁机会加多，个人发展会更加的顺畅；而大萧条时期，虽然表面看来，是业务萎缩，人员裁减的时候，但其实这个时机是升迁的前奏。在公司扩张期，你有三种选择：把公司炒掉，谋求更好的发展；在公司得过且过；拼命表现自己以谋求更好的发展。这三种选择中，最后一种选择其实是最不明智的（正如前文所言，任何一种判断都不是绝对正确的，这里的说法也不例外），因为当位置空出时，往往都已经是名花有主的，即使你在努力，恐怕短期内也轮不到你，你只能等下一拨，而当似乎你看到出头之日时，恐怕是大萧条时期的来临。在大萧条时期，你也有三种选择：得过且过然后被裁掉；职业化地完成自己的本职工作；拼命表现自己。这三种选择中，最后一种选择是最明智的，当然公司没能熬过大萧条另当别论。大萧条往往是一个洗牌的过程，弱者更弱，强者更强，能够经受住大萧条的考验成功存活的公司在大萧条过去往往会有更好的发展，往往能赢来更大的发展空间，因此拼命表现自己的人已经被内定在某个位置上了。人，除了极少数见风使舵能力极强的人以外，大多数人都是那种始终如一的人，因此没有那种选择一直都是最佳的，也一直都是最差的，所以我们能做的是不考虑得失，按照自己的本性做事。不论你是一个很职业化，还是一个很拼命甚至不惜赔上健康的人，你都不要因为时事的发展做出任何改变，坚持自己的本性，一如既往地做事，该你得到的最终仍然是你的；不该你得到的你得到了也保不住。