方刚在他的随笔"谁来重燃开发者的激情"中这样写道:

----------------------------------------------------------------------------
96年以来，我最愿意参加的会展是TechED、Microsoft Developers’ day、IDF、IBM DD、BEA/Oracle World之类的。2002年之后，去得少多了，好像只是04年去了一趟美国的TechED 2004。

去这样的会，目的是学习新知，会会传说中的那些牛人，更重要的是去感知开发者们澎湃的激情和平等分享的愉快氛围。这个文化，全世界都一样，全世界的开发者都可爱，可敬。

然而，这种激情正在被不断打磨。

不止一次听到工程师说，“Google的开发人员真幸福，羡慕”。其实，他们中也没有多少人真正结识过Google的员工，但头脑中却已形成根深蒂固的印象。Google的厨师、Google的沙发、Google的小狗，还有就是Google的产品和Google的股价。

这是优秀开发人员向往的氛围和理想的工作场所。这种场所，在中国，目前还没有。.........
--------------------------------------------------------------------------------

回顾我们的四周, 激情在哪里? 我想说的是,每个开发者都有彭湃的激情,世界上所有伟大成功的软件都是由一群激情彭湃的开发者创造出来的!!问题是,如何才能使得开发者去充满激情的创造?

首先绝不是靠一些苍白的号召: 大家要有激情啊....云云....

我们先来看看这样一个最基本的问题: 人为什么而生存? 这个问题每个人都会思考,而几乎所有的人思考的结果几乎都是相同的,个人认为至少包括以下几点:

1. 我们的存在体现了自己的价值,如果能体现更大的价值,那么就更有激情!

2. 我们会取得世人瞩目的成就, 因为我们充满激情的奋斗,给别人带来了价值/幸福和欢乐,而我们也将会获得巨大的荣誉!

3. 我们在这个集体受到足够的人格尊重,无论怎么样的分工不同! 因为人人生而平等!

4. 我们有自己的幸福生活,有丰富的物资基础, 不再为个人收入拮据而担忧烦恼, 闲暇时刻,我们可以和同样充满激情的同事/朋友一起休假出游.享受大自然的恩赐!

5. 我们有能力去做一些公益事业,为那些需要帮助的人伸出 有力的 援助之手!

微软/GOOGLE/IBM/SUN... 我们可以看到任何取得非凡成就的公司无不是在上述几点上做的令人称道! 反之,我们很难想象能有什么别的手段来让我们可爱的开发者充满激情!

所以, 是否所有的leader都应该考虑, 要激情还是不激情?