科技公司的干部年轻化 —— 互联网一线大厂，如果30岁之前还没有做到项目负责人，那么可能就只能原地踏步了

不知道从什么时候开始，互联网大厂的项目负责人都在28岁左右了，应该也就是最近的3、5年时间吧，一线大厂一般选择硕士毕业3年左右的年轻人来带项目，一个硕士毕业25岁左右，工作3年左右，正好28岁上下。

现在的年轻化，真的不是什么国企，事业单位，公务员的默认规则，也不是什么高校录用和晋升的半公开规则，现在这种用工年轻化几乎成了社会的共识，也就是说你在30岁之前，或者35岁之前没有在某个行业或某个企业做到一定的位置，那么你的天花板就出现了，这就是尤其年轻化导致的职业天花板。

有时候也在想，30岁，35岁，真不应该定义一个人的发展瓶颈和前途，这样感觉不人道，至少我本人就深受其害，但是这个情况又是由于我们国家的国情所导致的，真的是不缺人呀。

现在的各行各业都像部队干部那样，到了岁数不能提干再上一格，那么就只能回地方复员了。

很多一线互联网大厂特别喜欢拿自己公司管理人员年轻化和团队年轻化作为宣传炫耀的资本，在我这看来这有些吃人血的嫌疑。如果人生职业生涯的晋升一定要卡年龄，并且是卡在30岁或35岁作为门槛，那么社会的不公平只会更加严重，普通人的发展机会只能更少，家庭出身的优势更加的难以追平。

只能说这是目前国内的一种现实状况，过了这个年龄线的人，如果没有上车那么就只能做好自我的心理建设了，好好准备开启人生职业生涯的下半场。

很多公司都说人过了30岁，35岁由于家庭各方面原因没有发展的动力了，需要提拔年轻人，但是越这样硬性卡年龄提前淘汰过了年龄的员工只会导致过年龄的愈发没有机会，于是就是一种恶性循环，最后导致30岁，35岁这道职业发展的门槛更加的根深蒂固。