面试时间：2026年3月23日，面试结果：一面挂。

面试评价 :

1、项目规模小，工作经验主要表现在业务实现上，对系统容灾、稳定性优化缺乏相关经验

2、常用组件有一定了解，但是不够深入。

面试题：

1、支付单过期时间是多久？支付单主动查单怎么做的？

2、延迟消息队列的选型。

如果消息队列只用于削峰填谷、异步结构或是

3、腾讯的项目写的比较简单，介绍一下。

在腾讯期间，我所在的团队是云事业部下面的医疗团队，主要负责xxx小程序以及医生端SasS平台的后台开发。

4、code review主要看哪些？

可读性、函数代码行数、是否有大量重复代码，是否可抽离、sql语句有没有用到合适的索引、调用第三方接口时有没有做超时和重试、锁用的是否合适。

5、生产问题处理，介绍一个。

6、多个协程同时操作用户的余额，怎么设计？

多个协程同时操作用户余额时，不能只靠应用层锁，因为线上通常是多实例部署，应用层锁无法覆盖跨进程并发。我会把并发控制在

7、

8、订单号生成策略

9、使用ai做一些什么事情？有没有ai辅助编程

10、redis数据规模有多少？多少个key？有没有考虑缓存失效？

我们redis是cluster模式，有6个节点，每个节点8核32G，采用3主3从架构，现在整体内存使用率在30%左右。

几千万个key。

有考虑缓存失效，大部分key都会配置一个过期时间，避免无效数据长期占用内存。同时过期时间会适当打散，防止同一时间大量key过期导致雪崩。对于热点key，会关注击穿问题，必要时会通过互斥重建来控制回源。对于不存在的key，会做空值缓存或布隆过滤，避免穿透。在数据更新时，也会通过删缓存或延迟双删等方式尽量保证缓存和数据库的一致性。

11、nginx如何保证高可用