IT之家 6 月 20 日消息，据韩媒 The Elec 昨天（19 日）报道，SK 海力士罕见地启动数百人规模的芯片设计工程师招聘，令韩国芯片设计行业感到不安。
业内消息人士透露，SK 海力士正通过面向新员工的滚动招聘项目招募数百名设计工程师，申请将于 6 月 23 日截止。单独针对设计岗位展开如此大规模招聘，在业内极为少见。
业内担心，SK 海力士吸引的可能不只是应届毕业生，还包括已经在芯片设计公司工作一至三年的年轻工程师。半导体设计人才本就稀缺，通常需要多年培养才能独当一面。
一家芯片设计公司 CEO 担心，大型企业打着应届生招聘的名义招人，实际效果可能是吸走刚进入行业不久的工程师，留下中小企业难以填补的人才缺口。
韩国无晶圆厂产业协会会长金京浩表示，中小企业根本无力提供与 SK 海力士相当的薪酬待遇，“如果这次数百人招聘最终变成一个黑洞，把我们花费多年培养的工程师全部吸走，韩国芯片设计行业可能遭受严重冲击。”
三星电子也在密切关注 SK 海力士此次招聘。在设备解决方案部门内部，近期围绕奖金和薪酬的不满不断增加。存储业务员工预计可以获得丰厚的绩效奖金，系统 LSI 和晶圆代工部门员工的待遇却没有得到同等提升。
业内认为，这种薪酬差距可能促使系统 LSI 和晶圆代工部门的年轻设计工程师跳槽。
SK 海力士近期通过媒体大力宣传此次招聘，并强调选拔标准将侧重岗位能力和成长潜力，而不是学历和传统资历。
据IT之家此前报道，此次招聘还取消了常规招聘中的学历门槛，不再要求应聘者必须拥有四年制大学学士学位。SK 海力士表示，在 AI 时代，特定学位和标准化资历已经不足以判断一个人的能力和竞争力。
一名招聘行业人士认为，员工追求更高薪酬和更好发展机会很正常。“跳槽到回报更高、发展前景更好的企业，归根结底是个人选择。担心人才流失的企业没有多少其他办法，只能提高薪酬、改善工作条件，并提供更好的职业发展机会。”
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