IT之家 5 月 22 日消息，据韩媒《阿视亚经济》今天报道，三星电子最近与韩国本土工会达成协议，成功避免罢工。目前关于三星半导体员工获得数亿韩元绩效奖金的传闻在互联网引起热议，许多人一度陷入怀疑：“我的劳动究竟值多少钱？”。

据报道，与三星奖金相关的梗图最近在网络疯传。其中疯传的 AI 生成图片演绎了一个场景：三星园区停车场入口停满了超跑。诸如“不开兰博基尼或法拉利，连名片都递不出去”等夸张调侃也让网友们哭笑不得，只是笑声里带着苦涩。

一名网友表示：“我两个在三星上班的朋友已经准备去签保时捷购车合同了。我不敢相信自己竟然为那么点钱在工作，干劲彻底没了。更夸张的是，就算真的买了保时捷，他们的奖金还剩很多”。

同时，一篇名为《在海力士和三星工作的人有什么特征》的帖子也引发关注。其内容包括“喝酸奶不舔盖子”“加油从不看哪个油站便宜，直接去最近的”“点外卖不看配送费”“点炸酱面时会选干炸酱而不是普通炸酱”等等。

网友们一边大笑，但苦涩却涌上心头。有网友评论道：“一个在 DS（IT之家注：半导体事业部）工作三年、高中毕业的人，现在收入都抵得上博士毕业 DX（电子设备体验部）主管一百年的收入了。太羡慕了，我老公看完新闻后完全没了工作的动力，但还是一起撑下去吧”。

“如果不爽，那你就去三星或者 SK 海力士上班啊，不然还能怎样”“三星的金总很快就能在首尔买房了”“哪怕当仆人，也要当贵族家的仆人”等言论在网络上层出不穷。

当然，也有人抛出更尖锐的声音：“这真的是在制造社会阶级差距”“已经不是嫉妒了，我甚至开始厌恶自己”“真不想再看到这种新闻了，我彻底不想工作了”“每次看到这就浑身没劲，还特别烦”“面对这种不断加深的剥夺感，大多数人到底该怎么办？”。

首尔大学心理学荣誉教授郭锦珠对此解释道，这些人的心态是一种典型的“社会比较欲”心理。人们往往不会把自己和遥不可及的人相比较，而是会就近找自己身边、地位相近的人做比较。

她对此表示：“社会比较欲望本身可能成为正面动力，但差距大到令人感觉无法跨越时，就可能引发无力感、抑郁、注意力下降。这类情绪还可能从个人嫉妒演变成群体冲突，因此，与其单纯责怪某个群体，更应该分析背后的结构性因素”。

广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。