IT之家 5 月 8 日消息，《商业内幕》8 日披露的一份内部文件显示，谷歌正在试点新的软件工程师面试流程，允许候选人在面试中使用 AI 助手。这项调整属于谷歌面试体系更大规模改革的一部分。文件称，改革目标是更好地契合现代工程环境。

谷歌将先在美国部分团队测试新流程，覆盖初级到中级软件工程岗位。如果试点效果良好，谷歌计划后续在更多团队和地区推广。

从今年下半年开始，谷歌将在“代码理解”环节允许候选人使用“获批”的 AI 助手。按照文件说法，候选人需要“阅读、调试和优化”现有代码库。面试官将评估 AI 熟练度，包括提示词工程、输出验证和调试技能。

谷歌发言人确认了这一计划，并表示试点阶段候选人使用的 AI 助手将是谷歌自家 AI 模型 Gemini。

谷歌招聘副总裁布莱恩 · 翁透露：“我们一直在改进面试流程，以确保招募和聘用最优秀的人才。作为其中一部分，我们正在推出一项软件工程师面试试点，让面试更能反映我们的团队在 AI 时代的工作方式。”

据IT之家了解，截至今年 4 月，谷歌内部的新代码中 75% 由 AI 生成。

谷歌内部文件还列出其他几项计划试点的面试调整。过去，“Googleyness and Leadership”面试轮通常侧重行为问题。调整后，该环节还会加入围绕候选人过往项目的技术设计讨论。

对于更初级的候选人，谷歌计划用一场要求候选人“应对开放式工程挑战”的面试，替代其中一轮技术面试。

此外，谷歌内部文件将新面试流程描述为“人类主导、AI 辅助”，并称这种形式能更好模拟软件工程师在生成式 AI 时代的工作流。

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