ERP系统因为庞大复杂，多业务协同，实施运维顾问会根据模块进行分工协作。每个模块业务内容和需求各不相同，相应的也催生出了模块之间的差异，包括行情、工作量、难易程度以及薪资等。
常见的ERP模块主要有：
销售分销模块：SD
采购与库存管理：MM
生产模块：PP
财务成本：FICO
系统管理：BASIS
系统开发：ABAP
质检模块：QM
人力资源模块：HR
以下就简要聊一下各个业务模块之间的行情情况，行情内容分： 市场需求、顾问工作量、入行难易程度、顾问人才量、薪资 等维度进行评比，满分10分。
1
销售分销模块SD
简介：
主要负责ERP业务流程中比较前端的销售部分，对接业务部门主要是销售部门，也会偶尔对接财务和仓储。
模块典型的特点就是需求多报表多， 有ERP系统基本上都会有SD模块，上新公司新工厂，销售和财务先行。
评分情况：
市场需求：8.5分
顾问工作量：8分
入行难易程度：7分
顾问人才量：8分
薪资：7.5分
2
采购与库存管理模块MM
简介：
这个模块比较悲催的是在一些不重视主数据库管理的公司，它经常被拖带着要求负责主数据。 因为不重视，所以主数据经常是乱的，所以吃力不讨好。
除了采购业务，库存管理的大头也属于他，有ERP系统基本上都会有MM模块。
评分情况：
市场需求：8.5分
顾问工作量：8.5分
入行难易程度：6分
顾问人才量：8分
薪资：7.5分
3
生产模块PP
简介：
这个模块相对比较难学，精通比较困难 ，需求也不如SDMM等模块多，毕竟不是所有公司都有生产模块。
评分情况：
市场需求：6分
顾问工作量：8分
入行难易程度：8.5分
顾问人才量：6分
薪资：8.5分
4
财务成本模块FICO
简介：
严格来说，财务和成本是两个模块，不过绝大多数公司是不分开的，财务顾问要同时处理财务会计和成本会计两个工作。
一款管理系统能不能叫ERP，无关于有没有生产模块，关键在于有没有财务模块，是不是真正的业财一体。
这个模块典型的特点是：市场需求多、工作量不小、真的要入行不太容易，当然，人才也很多很多。
很多人听说财务薪资高，蜂拥往里挤。甚至不少人劝说初学者去学FICO，理由就是薪资高。
有人戏称：10个ERP顾问一板砖拍下去，可以拍死8个FICO，所以竞争相当激烈， 不愁找不到应聘者，但愁找不到合适 的 。
评分情况：
市场需求：9分
顾问工作量：8.5分
入行难易程度：8.5分
顾问人才量：9.5分
薪资：9分
5
系统管理模块BASIS
简介：
不要小看Basis，你以为他只是设置一下权限，传输个请求？想太多，系统疑难杂症都靠他。
这个模块最大的特点是远离业务 ，几乎不跟用户打交道，平时接触最多的就是各种系统、网络、shell。
Basis手中四大王牌：系统、网络、数据库、linux。
工作量嘛，忙的时候很忙，半夜都在搞系统，闲的时候确实很闲。 但是，一旦系统需要的时候，这个模块的顾问非他不可，无人可替。
评分情况：
市场需求：4分
顾问工作量：6.5分（偶尔9，偶尔3）
入行难易程度：9分
顾问人才量：3分
薪资：9分
6
系统开发模块ABAP
简介：
传闻开发顾问在所有模块中地位是最低的，但其实所有业务模块顾问都得求着开发顾问， 所以地位低绝对是偏见。
上ERP是一回事儿，能用好又是另外一回事儿了。
系统能不能用好，开发顾问居功至伟 ，他们是“大自然的生产工”。
评分情况：
市场需求：8分
顾问工作量：8.5分
入行难易程度：6.5分
顾问人才量：8分
薪资：8分
7
质检模块QM
简介：
存在感太低，100个ERP项目都不见得会有1-2个需求，甚至其他模块顾问会兼职做， 你能找到专职的QM顾问算你赢。
评分情况：
市场需求：1分
顾问工作量：6.5分
入行难易程度：6分
顾问人才量：3分
薪资：6.5分
8
人力资源模块HR
简介：
老实说，ERP里面HR模块可能并不太好用。
所以很多企业上ERP系统并不会启用HR模块。
评分情况：
市场需求：2分
顾问工作量：7.5分
入行难易程度：7.5分
顾问人才量：3分
薪资：6.5分
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