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博客园 - 杨学明

行业解决方案需求分析难点与痛点分析 产品路标开发的组织、步骤与交付 如何构建产品和技术双轮驱动的产品竞争力 Offering、产品名称、型号、BOM 、版本之间的关系 如何进行Offering组合管理与路标规划 技术洞察的组织、方法与工具 如何进行产品包需求分析 工艺装备类产品测试与普通产品测试的差异 多品种,小批量的产品如何做版本规划 产品路标与需求、项目、版本之间的关系 以服务型制造转型为契机,推动研发组织变革 从项目经理走向产品经理,需要迈过四道槛 共创力咨询:AI背景下高科技企业的研发转型策略 如何通过CBB管理提升质量、降低成本、加快产品上市周期 左手创新,右手质量 共创力咨询:AI对高科技企业产生的深远影响 复制竞争力,而非复制流程 共创力咨询:AI如何赋能实体产业 嵌入式产品测试的四个阶段和工具方法 如何制定质量战略 嵌入式产品软硬开发管理的难点分析 实施IPD体系,由项目开发走向产品开发 企业如何打造创新焦点 在萧条的经济环境下如何实现飞跃 技术创新类项目如何制定年度预算 共创力咨询:人工智能的前景及未来 谈谈IPD推行准备度评估 IPMT运作的常见问题及解决办法 IPD的核心思想 产品树和技术树如何进行有效关联 中小企业如何制定技术战略 IPD变革的核心是组织变革 如何建立研发人员的积分制管理体系 如何做好技术评审 为什么跨部门团队运作如此困难 如何提高流程执行的效率 IPD不仅是流程,还是产品创新的出路 谈谈研发项目管理的积分制 传统企业如何建立研发创新中心 产品测试体系建设的三个层次和两个保障 企业需要有从0到1的创新思维 谈谈产品测试的四个阶段BBFV/SDV/SIT/SVT 瞄准价值需求,加速产品迭代 推进IPD体系,激发企业组织创新活力 产品测试部的核心价值与组织架构 产品路标规划与版本规划的有效衔接 《产品路标规划与版本规划实践》深圳公开课(2026年6月12-13日) 如何对颠覆性技术创新进行管理 IPD为什么不能落地 什么是IPD端到端流程体系 如何构建技术生态 如何打造产品差异化竞争优势 创新型企业转型成功的六大特征 技术洞察对公司战略的意义 研发项目经理的压力来源及解压方式 技术洞察的四个维度 AI算法工程师的能力画像 IPD流程下PQA如何设置 研发测试与研发质量的不同定位 市场洞察力就是产品竞争力 中小企业如何进行技术和产品创新 从单品到解决方案开发,企业如何转型 企业产品战略如何拥抱新质生产力 谈谈产品生命周期终止的决策标准 技术生态型产品如何保证质量 如何建立研发人员的评价体系 共创力咨询:为什么AI裁员,研发成了重灾区 IPD和敏捷融合:智能硬件产品开发的必经之路 共创力咨询:助力AI企业变革转型案例 共创力与某机器人公司就CBB管理进行探讨 技术洞察:人形机器人的六大应用领域 建立以创新驱动,以质量引领的精细化研发管理体系
研发管理者如何进行决策
杨学明 · 2026-04-21 · via 博客园 - 杨学明

研发管理者的工作范围

研发管理, 简称RDM (R&D Management) ,研发管理者是指从事公司层面、产品线层面、子产品线层面的CBB、可靠性、归一化、价值供应商、技术规范、知识产权、技术通道、软件工程、节能减排、技术岗位、技术决策流程等专项研发工作的管理者。研发管理者的职责包括对技术开发和产品开发的管理工作,如下图纵坐标是指技术开发体系,包括技术预研和技术开发管理,横坐标是指产品开发体系,包括产品预研和产品开发管理。除此之外,研发管理还包括研发能力建设,包括知识管理、人员培养、技术合作、知识产权、技术标准、技术规划:

微信图片_20251024092312

1、产品开发:是将市场需求与公司的技术结合起来而进行的开发,交付的是达到上市质量要求的完整产品,直接面向市场;

2、技术开发:对关键技术的跟踪、研究、验证,面向平台或产品,不能直接销售。提早进行技术准备,加快技术导入,减少技术风险;

3、产品预研:针对某一关键技术预先进行研究、验证,最终交付物是实物(POC、原型、算法等),通常还需要经过产品开发才能达到产品化要求。产品预研与技术预研的最大差异是需要交付产品Demo;

4、技术预研:指为了跟踪研究新技术或验证关键技术,进行相关的理论研究、可行性分析和实验过程,提出有价值的理论研究成果、分析报告、探索结论等,后期一般还要有实践检验阶段。

研发管理者的决策内容

根据共创力咨询与众多客户的咨询合作,总结出研发管理者的决策主要包括四个方面:

1、战略决策,包括产品战略与技术战略, 即“做正确的事”,研发管理者应参与到公司的战略制订中,如何选择合适的产品和技术是研发管理者需要思考事情:

微信图片_20251024092319

2、产品和技术投资决策,包括组合产品管理和技术规划等内容。产品投资决策由PMT(组织管理团队)主导,技术投资决策由TMT(技术管理团队)主导,最终均向IPMT汇报。

微信图片_20251024092325

3、开发项目与资源决策,所有的开发项目和资源最终由研发管理者进行统筹,并对项目进行排序,合理分配相关的项目资源。对于项目进度、资源、时间、成本之间的冲突,需要研发管理者进行决策。如以下是某上市公司的决策机制:

微信图片_20251024092331

4、研发管理者需要对人力资源管理进行决策,研发人力资源的管理包括研发HR的六大模块薪酬、晋升、任职资格、培训、招聘、激励。研发管理者需要制订相关的政策对研发团队进行及时的管理,并及时处理人力资源管理过程中的各项冲突, 需进行决策。 

研发管理者需要具备的能力

近期,根据共创力咨询为多家上市企业进行咨询和培训的经验,目前许多企业的研发管理者缺乏决策能力,技术导向明显,全局观够,根据共创力咨询的总结,研发管理者应具备以下六个方面的能力:

1、 研发团队运作:

1)能够对项目管理过程中的范围、时间、成本、质量、风险等进行年有效管理,尤其是针对风险管理,能够准确标识风险并提出规避措施,规避风险或降低风险损失,实现目标;

2)具有跨地域、跨功能领域(研发、制造、采购、销服等)团以领导能力;

3)具有极强的团以领导力,能带领团队完成复杂极高的任务;

4)能够解决团队各种矛盾冲突,集体决策时能有效避免群体述思;

5)善于优化组织结构,善于排兵布阵,善于改善和提升团以的凝聚力和作战力;

6)可挖掘资源,并积极贡献资源给更大范围;

2、研发流程制度:

1)理解业务发展、变革的需要,主动、积极地支持和响应业务需求,并在流程制度中得以体现;

2)有较丰富的流程制度改进经验,能够带领一个团以高质量完成相关流程制度的改进工作;

3、能够对相关领域流程制度的有效性进行分析或评估,找到其中的差距或关键不足,及时给出改进建议,并组织相应改进方案的讨论、试点、应用与评估,并使实施结果达到预期目标;

3、研发人员发展通道:

1)组织策划的岗位设置、人员选拔或考核等的优化工作,切实落地且对组织绩效达到有效的促进;

2)对技术任职工作改进建议被采纳,且实施效果明显;

3)推广的技术培训、技术任职、职位管理等领域的优秀经验或方法,得到相关部门的高度评价:

4、研发工作推动与决策:

1)完成多个产品线层级、产品内重大问题的推动;

2)在多项推动工作中,独立解分析判断出最关键的“技术高症结”,以及组织结构中的“关键先生”,并提出恰当的推动方式并落地,且取得非常好的效果,成为促成问题解决的最关键举措;

5、研发工作评测:

1)具备大量的测评体系全流程运作经验,能够指导他人工作,并提出专家级意见;

2)能客观评价各体系测评体系的执行优劣,同时评价各测评体系在业界所处位置;

3)能够指导进行公司级的测评体系的建设:并在其中发挥核心作用,能从公司大局考虑各项工作的实施和运作;

4)具备前睢性,能够跟踪业界先进的相关测评体系,并且加以有所选择的吸收、借签,用于改进本组织内的测评体系;具有商业前瞻性;

6、研发活动组织:

有丰富的组织各类技术交流和洽谈活动的经验,对公司的整体运作、相关产品技术、解决方案、行业最新技术/产品动态、竞争对手的情况和用户的情况都比较熟悉。