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《从技术洞察到技术规划赋能》深圳公开课(2026年10月30~31日) 《基于IPD流程的研发项目管理》北京公开课(2026年9月18-19日) 如何通过技术洞察实现从0到1到技术创新 技术树构建常见的五大问题 技术战略规划的八个维度 如何建立公司核心技术管理体系 如何进行产品版本规划与发布管理 如何对SE(系统工程师)赋能 《网上问题和缺陷管理》课程大纲 如何做好产品需求映射 如何验证DFX需求 如何进行用户体验的测试 如何进行产品可靠性验证 如何制定产品测试策略 AI对产品测试行业的深远影响 影响AI企业竞争力五大因素 谈谈AI数智化时代的知识管理的重要性 TSE与SE如何协作 技术Charter的开发流程和步骤 产品竞争力规划六步法 产品平台战略的四种模式 如何打造创新型组织 组织级项目管理体系建设的三个层次 行业解决方案需求分析难点与痛点分析 产品路标开发的组织、步骤与交付 如何构建产品和技术双轮驱动的产品竞争力 Offering、产品名称、型号、BOM 、版本之间的关系 如何进行Offering组合管理与路标规划 技术洞察的组织、方法与工具 如何进行产品包需求分析
研发管理者如何进行决策
杨学明 · 2026-04-21 · via 博客园 - 杨学明

研发管理者的工作范围

研发管理, 简称RDM (R&D Management) ,研发管理者是指从事公司层面、产品线层面、子产品线层面的CBB、可靠性、归一化、价值供应商、技术规范、知识产权、技术通道、软件工程、节能减排、技术岗位、技术决策流程等专项研发工作的管理者。研发管理者的职责包括对技术开发和产品开发的管理工作,如下图纵坐标是指技术开发体系,包括技术预研和技术开发管理,横坐标是指产品开发体系,包括产品预研和产品开发管理。除此之外,研发管理还包括研发能力建设,包括知识管理、人员培养、技术合作、知识产权、技术标准、技术规划:

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1、产品开发:是将市场需求与公司的技术结合起来而进行的开发,交付的是达到上市质量要求的完整产品,直接面向市场;

2、技术开发:对关键技术的跟踪、研究、验证,面向平台或产品,不能直接销售。提早进行技术准备,加快技术导入,减少技术风险;

3、产品预研:针对某一关键技术预先进行研究、验证,最终交付物是实物(POC、原型、算法等),通常还需要经过产品开发才能达到产品化要求。产品预研与技术预研的最大差异是需要交付产品Demo;

4、技术预研:指为了跟踪研究新技术或验证关键技术,进行相关的理论研究、可行性分析和实验过程,提出有价值的理论研究成果、分析报告、探索结论等,后期一般还要有实践检验阶段。

研发管理者的决策内容

根据共创力咨询与众多客户的咨询合作,总结出研发管理者的决策主要包括四个方面:

1、战略决策,包括产品战略与技术战略, 即“做正确的事”,研发管理者应参与到公司的战略制订中,如何选择合适的产品和技术是研发管理者需要思考事情:

微信图片_20251024092319

2、产品和技术投资决策,包括组合产品管理和技术规划等内容。产品投资决策由PMT(组织管理团队)主导,技术投资决策由TMT(技术管理团队)主导,最终均向IPMT汇报。

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3、开发项目与资源决策,所有的开发项目和资源最终由研发管理者进行统筹,并对项目进行排序,合理分配相关的项目资源。对于项目进度、资源、时间、成本之间的冲突,需要研发管理者进行决策。如以下是某上市公司的决策机制:

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4、研发管理者需要对人力资源管理进行决策,研发人力资源的管理包括研发HR的六大模块薪酬、晋升、任职资格、培训、招聘、激励。研发管理者需要制订相关的政策对研发团队进行及时的管理,并及时处理人力资源管理过程中的各项冲突, 需进行决策。 

研发管理者需要具备的能力

近期,根据共创力咨询为多家上市企业进行咨询和培训的经验,目前许多企业的研发管理者缺乏决策能力,技术导向明显,全局观够,根据共创力咨询的总结,研发管理者应具备以下六个方面的能力:

1、 研发团队运作:

1)能够对项目管理过程中的范围、时间、成本、质量、风险等进行年有效管理,尤其是针对风险管理,能够准确标识风险并提出规避措施,规避风险或降低风险损失,实现目标;

2)具有跨地域、跨功能领域(研发、制造、采购、销服等)团以领导能力;

3)具有极强的团以领导力,能带领团队完成复杂极高的任务;

4)能够解决团队各种矛盾冲突,集体决策时能有效避免群体述思;

5)善于优化组织结构,善于排兵布阵,善于改善和提升团以的凝聚力和作战力;

6)可挖掘资源,并积极贡献资源给更大范围;

2、研发流程制度:

1)理解业务发展、变革的需要,主动、积极地支持和响应业务需求,并在流程制度中得以体现;

2)有较丰富的流程制度改进经验,能够带领一个团以高质量完成相关流程制度的改进工作;

3、能够对相关领域流程制度的有效性进行分析或评估,找到其中的差距或关键不足,及时给出改进建议,并组织相应改进方案的讨论、试点、应用与评估,并使实施结果达到预期目标;

3、研发人员发展通道:

1)组织策划的岗位设置、人员选拔或考核等的优化工作,切实落地且对组织绩效达到有效的促进;

2)对技术任职工作改进建议被采纳,且实施效果明显;

3)推广的技术培训、技术任职、职位管理等领域的优秀经验或方法,得到相关部门的高度评价:

4、研发工作推动与决策:

1)完成多个产品线层级、产品内重大问题的推动;

2)在多项推动工作中,独立解分析判断出最关键的“技术高症结”,以及组织结构中的“关键先生”,并提出恰当的推动方式并落地,且取得非常好的效果,成为促成问题解决的最关键举措;

5、研发工作评测:

1)具备大量的测评体系全流程运作经验,能够指导他人工作,并提出专家级意见;

2)能客观评价各体系测评体系的执行优劣,同时评价各测评体系在业界所处位置;

3)能够指导进行公司级的测评体系的建设:并在其中发挥核心作用,能从公司大局考虑各项工作的实施和运作;

4)具备前睢性,能够跟踪业界先进的相关测评体系,并且加以有所选择的吸收、借签,用于改进本组织内的测评体系;具有商业前瞻性;

6、研发活动组织:

有丰富的组织各类技术交流和洽谈活动的经验,对公司的整体运作、相关产品技术、解决方案、行业最新技术/产品动态、竞争对手的情况和用户的情况都比较熟悉。