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多くの人にとって、年末はお祝いや家族や親せきで集まる時期だ。仕事の世界では、年末は今年を締めくくり、力強く終える機会でもある。

また、年末には休暇が与えられることも多く、仕事から離れて物思いにふけるチャンスでもある。年度末でなくても、1年の終わりには内省の時間がある。過ぎ去った1年を振り返り、これからの1年の決意を固める瞬間だ。

しかし、このようなことは、企業のトップ陣と従業員の多くとでは異なるものだ。企業で40年以上の経験を持ち、そして、その違いは「新年」にも波及する。

力強く1年を締めくくる

社内のほとんどの人にとって、年末は1年を力強く締めくくる時期だ。大きな目標を達成したり、プロジェクトをきれいに終わらせたりする時期なのだ。

会社の収益部門にとっては、年末は重要な期限となる。目標を達成するかしないかで、給与や昇進に大きな差が出ることもある。その結果、あらゆる取引を成立させようと慌ただしくなるものだ。

また、会社の他の部署では、管理職は可能な限りの業績をリストに加えようとする。あるいは、長引くプロジェクトを片付け、新年に向けてチームを強化する。