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3. 「AI失業」の不安を乗り越える…あなたが生き残るための6つの防衛策

AI（人工知能）関連のリストラ発表が相次いでいると感じているなら、それはあなただけではない。

労働者たちは、今日の雇用市場において、いかにして競争力を維持し、必要とされ続けるかという課題に直面している。

AI教育とコンサルティングを専門とする企業、AI-cceleratorの創業者兼チーフストラテジスト、マイケル・ハウスマン（Michael Housman）氏はBusiness Insiderに対し、AIが職場を変革する中で、特定の業界の職種だけでなく、多くの仕事が危機に瀕していると語った。

世界経済フォーラムの「グローバルリスク報告書 2026年版（2026 Global Risks Report）」では、2030年までに9200万人の労働者が職を失う可能性があると推定している。

「率直に言って、あらゆる知識労働者が危機にさらされています」とハウスマン氏は述べた。

不安の悪循環に陥るのではなく、キャリアの将来性を確保するために今すぐ取れる具体的な6つのステップを以下で紹介しよう。

1. 自身の職務内容を精査する

AI人材採用企業ExpandIQの創業者兼マネージングディレクターであるアレックス・キング（Alex King）氏はBusiness Insiderに対し、仕事は「完全自動化」「拡張」「変革」の3つのカテゴリーに分類されると語った。

大多数の人は「拡張」のカテゴリーに該当するだろう。つまり、職務の一部は自動化されるが、すべてではないということだ。自身の役割が直面するリスクのレベルを評価しておく価値がある。

キング氏は、労働者は自身の職務内容について「監査」を行うべきだと述べた。これには、職務記述書を見直し、日々の業務内容を箇条書きでリストアップすることが含まれる。

「業務内容が予測しやすいほど、AIによる自動化の影響を受けやすくなります」とキング氏は語った。

「それに対して、判断力や人間関係が重視される役割であれば、影響を受けにくいでしょう」

『Future Proof: Transform your Business with AI (or Get Left Behind) （将来を見据えたビジネス戦略：AIでビジネスを変革しよう、さもなければ取り残される）』の著者でもあるハウスマン氏は、企業はメールへの返信など、認知的負荷や複雑な問題解決をあまり必要としない反復作業の多い分野において、AIソリューションの導入を「猛スピードで進めています」と述べた。