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3. Z世代のAIに対する反発が強まっている…AI支持の経営幹部にブーイング

• 卒業式の登壇者がAIに関するアドバイスを述べたことでブーイングを浴びるなど、テクノロジーへの反発が浮き彫りになった。
• Z世代の一部はAIへの熱意が冷め、最近の調査では怒りが高まっていることが示されている。
• AIへの不安は文化にも影響を与えており、旧来のテクノロジーやアナログへの回帰という動きを生み出している。

実業界やシリコンバレーは、新たな教訓を学んだ。卒業式のスピーチでAIを称賛するなら、学生からブーイングを浴びる覚悟が必要だということだ。

AI（人工知能）への不安は高まっており、場合によっては公然とした反発へと発展している。2026年の卒業シーズンでは、グーグル（Google）のエリック・シュミット（Eric Schmidt）元CEOやビッグ・マシン・レコーズ（Big Machine Record）のスコット・ボーチェッタ（Scott Borchetta）CEOなどが、卒業式でのスピーチでAIに言及し、野次が飛んだ。

こうした反発は、テクノロジーが新たな機会をもたらすと感じる人々と、AIが自分たちの将来にとって何を意味するのかについて不安を募らせるZ世代との間にある溝を浮き彫りにしている。

AIに雇用を奪われる恐怖

Z世代の一部がAIに対してますます否定的になっていることを示す証拠もある。

ウォルトン・ファミリー財団（Walton Family Foundation）、GSVベンチャーズ（GSV Ventures）、ギャラップ（Gallup）が今年初めに実施した14〜29歳の1572人を対象とした調査では、Z世代のAIに対する期待感は過去1年間で14%低下した一方、AIへの怒りの感情は高まっていることが明らかになった。

— Christina Kueppers, LL.M in IP & Technology Law (@cvkueppersbooks) 2026年5月16日

アリゾナ大学の卒業式に参加した際、エリック・シュミット氏 @ericschmidt はスピーチ中ずっとブーイングを浴びていた。 若い卒業生たちがAIについてどう感じているか分からない人は、この投稿を読んでほしい。 メッセージは明確だ。AIをめぐる言説への懐疑的な見方が強まっていることを反映している… pic.twitter.com/zVKMqCSrVF

パンデミック直後の数年間は採用が急増したものの、2023年以降は新卒の就職市場は徐々に悪化している。

最近の卒業生の中には、大学卒業後に正社員の仕事を何カ月も探し続けているとBusiness Insiderに語る者もおり、生成AIが台頭するよりも前に専攻を決めた若者の間では不満が高まっている。

企業がAIを人員削減の理由として挙げるケースが増えるにつれ、こうした不満はさらに深まっているとみられる。

AIスタートアップのライター（Writer）と調査会社ワークプレース・インテリジェンス（Workplace Intelligence）が4月に発表した調査によると、従業員の29%（Z世代は44%）が、自社のAI戦略を妨害したり、抵抗したことがあると回答した。

この調査は、アメリカ、イギリス、ヨーロッパの経営幹部1200人と従業員1200人を対象に実施された。

自社のAI戦略に反対したと回答した人の中には、AIに仕事を奪われたくないという理由を挙げる人もいた。