Начну с того, что тема является общественно важной и содержит информацию, связанную с потенциально дискриминирующим функционалом топ платформы, а также с фичей, которая противоречит оплаченным пользователями-соискателями услугам. К сожалению, Хабр считает иначе, так как удалил предыдущий мини обзор на функции сервисов hh. Поделитесь, считаете ли вы обзоры таких функций важными?
Оказывается, кнопка с баном соискателей была и ранее (что пугает еще больше, возможно, вы давно в бане... ), но она была еле заметной. Нашла единственное упоминание в сети от 2020 года со скрином, где коллега по цеху делится, что не использует её.
31 марта 2026 года hh обновил инструкцию для работодателей (см. тут), а killer фичу я нашла при тестировании в режиме 2х аккаунтов соискатель - работодатель, и руки к ней сами потянулись.
Что нового? По каким причинам можно попасть в бан от работодателя на hh
Теперь killer фича очень бросается в глаза. Что это означает с точки зрения поведения пользователя (продакты, поправьте, если ошибаюсь)? Желание нажать ее может возникать чаще.
В бан вы можете попасть, например, при покупке автооткликов через hh PRO, т.к. можете надоесть работодателю количеством откликов. Да, за ваши же деньги, получается, вы отправляетесь в бан.
Также вы можете попасть в бан, если рекрутер решит, что ваш опыт недостоверный. Это очень любопытно, т.к. чтобы проверить информацию, у вас должны запросить электронную трудовую, договоры подряда (если вы работали не по ТК) или референс (если вы работали по черной схеме занятости), то есть у вас должны как минимум запросить доп. согласие на обработку ПД, а в обычное согласие на hh эти документы не входят.
Причина для бана "содержит бессмысленную информацию" это вообще какой-то кринж, созданный, видимо, для рекрутера в плохом настроении
Я при тесте не получила никакого оповещения или намека на то, что я в бане. А что, если меня дискриминировали и отправили в бан по другой причине, не из списка? Ну и причины из списка никак не связаны с проф. навыками, по которым должны рассматривать соискателей. Но это никого не волнует. А что касается отказов (по идее они должны предшествовать бану), вот чему обучает клиентов Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru
"Нужно ли обосновывать отказ на работном сайте? Кандидаты могут не видеть разницы между откликом на работном сайте и отказе в трудоустройстве. Однако размещение объявления и получение резюме на сервисе ни к чему не обязывает работодателя. Это прописано в оферте, которую подписывают как компания, так и соискатель".
Замечательный комментарий от юристов, но есть нюанс, при скачивании резюме у работодателя остаются следы в виде комментариев к резюме (включая причины отказов), информация про бан. Если соискатель о таких данных узнает, боюсь, проблемы все же могут возникнуть у работодателей.
Раз уж Хабр считает, что "Публикация материалов носящих характер жалоб запрещена правилами ресурса" и "Материал содержит призывы к спаму сервиса и сутяжничеству", можете заглянуть в мой тг.
Там нет цензуры в части вопросов, когда права пользователей, соискателей и работников нарушаются.